当社では入社後、6ヶ月間は試用期間としています。
但し制度はありますが、現実には運用されていないのが実情です。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間の前後に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項についてお尋ねいたします。
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1)面談の実施時期について
試用期間満了の前/後どちらに実施するのが適当なのでしょうか。
2)面談での確認事項について
具体的に確認する事について教えてください。
3)面談に同席する関係者について
直属の上司の他に、その上位の管理職、人事が同席した方が良いでしょうか。
4)面談結果の活用について
面談結果の活用手段(例:当該業務適性がないと双方で判断したため、他部門への異動を検討あるいは実施する)
以上、よろしくお願いいたします。