育児中です。時短について疑問を持っています？

育児休業前の給与から残業代をひいて、本給部分の75%なら
まだ問題ないと思いますが
それ以上少なくすると「不利益な取り扱い」になるのでは??

また、残業代があっても生活給になってしまっているなら
それを引くことは不適切ですし。

当社は、短くした時間以上に給与をすくなくすることはありません。
6時間なら75%給与になります。

不利益な取り扱いの禁止は法律でも明記されているので、会社に聞いてみたほうがいいと思います。

うちでは時給換算しています。
月給÷日数÷１日の労働時間で時給を割り出して、
そこから２時間分×日数を月給からマイナスしたもの＝短時間勤務の月給にしました。

２時間勤務時間が減っただけで給料が半分に
なってしまうのは嫌ですよね。
どうやって計算したのか聞かれましたか？

> 正社員です。
> １日２時間の時短をして働きながら育児をしています。
> ですが、２時間の時短で月の給与の半分くらいしか給与が
> ありません。
> ７５％の稼動率という認識でしたので、残念な気持ちです。
> 他の企業では、どのような算出方法で支給されているのか
> 教えてください。

こんにちは。
当社では、所定労働時間が７時間３０分です。３０分の時短については賃金カットしません。６時間の短時間勤務については、１時間分を時間外を算出する際に用いる時給単価でかけます。（時給単価×１ｈ）×所定労働日数を不就業控除でマイナスしております。