相談の広場

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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

看護休暇について

著者  さん

最終更新日:2010年11月19日 12:22

当社では、子の看護休暇が年5日 給付されているのですが今年初めての利用者が発生したのですが、

これって未消化分は通常の有給休暇と同様に次年度繰越するのでしょうか????

ヨロシクお願いします。

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子の看護休暇について

著者 いつかいり さん

最終更新日:2010年11月19日 21:30

> 当社では、子の看護休暇が年5日 給付されているのですが今年初めての利用者が発生したのですが、
>
> これって未消化分は通常の有給休暇と同様に次年度繰越するのでしょうか????


毎年度の利用枠が最低5日(対象児複数なら10日)与えよということです。年休のように繰り越すことはありません。

Re: 子の看護休暇について

最終更新日:2012年01月11日 13:58

有り難うございます。(返事、遅すぎですね)

ところで、更なる質問ですが
介護休暇を取るにあたっては、介護認定を確認するものを提出してもらうのでしょうか。

少数の事務方なのに・・・
子の看護休暇と介護休暇は対象が別なので、同一人物が両方取るのもやむを得ないですよね

Re: 子の看護休暇について

最終更新日:2012年01月12日 11:27

> 子の看護休暇と介護休暇は対象が別なので、同一人物が両方取るのもやむを得ないですよね

そのとおりです。
ただ、子の看護休暇は予防接種や、風邪とうの理由での取得が可能ですが、
介護休暇は要介護状態であるという基準があるので、誰でも簡単に取得できるわけではないかと思います。

※1 「要介護状態」とは、介護休業における「要介護状態」と同様、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。

Re: 子の看護休暇について

最終更新日:2012年01月12日 16:35

> 介護休暇は要介護状態であるという基準があるので、誰でも簡単に取得できるわけではないかと思います。
>
> ※1 「要介護状態」とは、介護休業における「要介護状態」と同様、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。


この要介護状態の確認は、どう取れば良いのでしょうか

Re: 子の看護休暇について

最終更新日:2012年01月13日 15:47

> この要介護状態の確認は、どう取れば良いのでしょうか
まずはご自身で調べてみてはいかがでしょうか?

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1t.pdf

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