年間休日数

これからどうするかは、経営者と相談して決めてください。

現況、法定の日8時間、週40時間労働のうち、週を超過しているので、所定賃金とは別に、125％時間外割増し賃金支払をさけて通ることができません。もちろん36協定も必須です。

なお、10人未満の事業場で業態が特例事業（小売り、医療福祉等）の場合は、週44時間超過したところから、時間外労働となります。