グループホームについて

相談の広場にも同様の質問をしております。

グループホームに勤務しまもない者です。
いくつか質問させてください。

①　社会福祉法人で、特養・グループホーム・デイサービス事業の職場ですが、
　　特養とデイサービスが実働８時間で休憩６０分に対し、グループホームは
　　実働８時間で休憩４５分です。
　　就業規則は法人全体での記載で、グループホームのみの就業規則はありません。
　　６０分と記載があるのに実際は４５分のみというのは違法でしょうか。


②　４シフトで早番・日勤・遅番・夜勤とあるのですが、夜勤は１８時～９時迄の実働１５時間。
　　９人を一人でみるので、休憩は全くありません。これも違法でしょうか。
　　

③　夜勤以外の休憩時間は早番は４５分きちんと取れるのに対し、日勤は午後の１５分のみで
　　昼の３０分は、「休憩しながら記録・業務日誌作成・小口現金金種表作成」、
　　遅番は３０分で、こちらも午後の残り１５分は「休憩しながら気づいたことを記録」です。
　　これらが違法なことは認識していますが、２ユニット間に共有スタッフルームがあり、
　　利用者さんがいるホールもすぐ目の前でドアやパーテーション等は一切無し。
　　業務から離れ休憩を取れる場所もなく、ここで休まざるおえない環境です。
　　（特養とデイサービスには職員専用休憩室有）
　　休憩時間は原則何処ですごしてもいいと認識していますが、動きたくても時間が取れない・
　　また、動ける環境でもないというのも違法にあたりますでしょうか。


④　勤務してまもなく２週間ですが、未だに労働条件通知書をいただいておりません。
　　催促はしましたが、「本来４月からの１年単位での更新だからそれで作成します。
　　今は年度末でまだ実習期間だし、もう少し待ってて。」との返答でした。
　　なので確かめようがないのですが、私の勤務する職場の法定労働時間は４０時間、
　　または４４時間どちらなのでしょうか。
　　「特例事業場」というのは理解していますが、１ユニットの常時雇用労働者は７人・
　　２ユニットありグループホーム全体で１４人。法人全体では８０人くらいです。


たくさん質問して申し訳ありませんが、取り急ぎご回答いただければ幸いです。
宜しくお願い致します。