月次給与の期間と支払日について

まずは就業規則にどう規定してあったのか、また経理の要請は、本来の規定どおりなのか、そうでなく要請の旨就業規則を変更したのか、確認してください。

就業規則が労基法・労働契約法にさだめた手順にしたがって変更されたものとして、従前からの従業員に対しても移行措置万全なら、４月賃金5/15支給で問題ないです。

ただ、新入社員にたいしては、入社前に支給サイクルをどう周知してあったかにもよります。選考時点で旧制度を周知してあったのなら、在職者同様変更点を説明しておく必要があります。

ご返事を頂きましてありがとうございました。

先ず、ご指摘の件でございますが、改訂に際しては内規を含め手順通りに行って
おりますことをご理解ください（説明が不足されていたのであればお許しくだい）

本件の問い合わせでございますが、

Ａ）１日～末日　を２５日支払（勤怠も同様）
Ｂ）前月１６日～当月１５日を２５日支払（勤怠は１１日～１０日）

など、Ｂの様に月を跨いで締めを行っている会社とＡの様に、経理側の
原価計算をするがために、こちらを選んでいるケースがある会社様が
あるように思います。

仮にＡである場合の問題点として、
　　　■約１カ月弱、遅れて給与が支払われる（当月支払にはならいです）
　　　　１５日に支払ったとしても次月支払となります。

経理都合との表現をしたのは、
　　　■売上と原価や勤怠が同月にすべて収まって掲載ができることなります。


そこで皆様の会社はどちらを選んでいるかの情報とその理由をお聞かせ頂きたいと
考えた次第であります。
同時に、上記Ａのケースと似た方法を選択されている会社様の理由は実務方法など
もお聞かせ頂きたいのです。

引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。



> まずは就業規則にどう規定してあったのか、また経理の要請は、本来の規定どおりなのか、そうでなく要請の旨就業規則を変更したのか、確認してください。
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> 就業規則が労基法・労働契約法にさだめた手順にしたがって変更されたものとして、従前からの従業員に対しても移行措置万全なら、４月賃金5/15支給で問題ないです。
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> ただ、新入社員にたいしては、入社前に支給サイクルをどう周知してあったかにもよります。選考時点で旧制度を周知してあったのなら、在職者同様変更点を説明しておく必要があります。
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