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厚生年金と建設国保について

著者 真理子54 さん

最終更新日:2019年03月14日 23:19

現在、法人で建設業を営んでいます。

〇従業員 10名

〇建設国保+厚生年金

と、なっております。

従業員のうち数名が無断欠勤続きで
月に数日(5〜10日)しか出勤してこない状況が数ヶ月続いています。

その場合、厚生年金資格を満たしていない場合、厚生年金資格を外す事は可能でしょうか?

もし、外せた場合、建設国保+国民年金になるのでしょうか?

色々調べてもよく分かりませんでしたので質問させて頂きました。

よろしくお願いいたします。

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Re: 厚生年金と建設国保について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2019年03月14日 23:45

こんはんは。

雇用契約が変更になっていないのであれば、単に欠勤しているだけですから、それをもって厚生年金を脱退することはできないです。

無断欠勤とありますが、出勤しているのであれば”無断”欠勤理由は何でしょうか。寝坊であれば理由がわかる状況とも言えますが。結果として、月数日の出勤が今後も続くようであれば、雇用契約を実情に合わせて変更して、結果として雇用保険や社会保険の加入資格がない契約になるのであれば、資格喪失になるでしょうが、会社が勝手に資格喪失にすることはできない、と考えます。



> 現在、法人で建設業を営んでいます。
>
> 〇従業員 10名
>
> 〇建設国保+厚生年金
>
> と、なっております。
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> 従業員のうち数名が無断欠勤続きで
> 月に数日(5〜10日)しか出勤してこない状況が数ヶ月続いています。
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> その場合、厚生年金資格を満たしていない場合、厚生年金資格を外す事は可能でしょうか?
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> もし、外せた場合、建設国保+国民年金になるのでしょうか?
>
> 色々調べてもよく分かりませんでしたので質問させて頂きました。
>
> よろしくお願いいたします。
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