子供の有無による濃厚接触者の扱いについて

こんにちは。
私も同じようなモヤリを感じたことがありましたよー。

うちの会社の場合、濃厚接触者の待期期間は等しく特別休暇として扱われるのですが
問題はテレワークです。
会社全体でテレワークを推奨してはいるのですが
子どものいる社員に対しては「会社来なくていいから！テレワークして！」と
半ば強制的に上司から指示が出ます。
一月の出社が1.2日なんてこともありました。

対して 独身もしくは子どものいない社員に対しては、そのような指示は全くなく
「出勤組」として扱われます。
そして出勤組は次々と感染して･･･

それってどうなのかなって思いましたね。

しかも会社に来なくても定期代は支給され、テレワーク手当まで出るんですから。
やってられないという意見が出るのは当然かと。


解決策でもなく、私もただの愚痴ですね＾＾；
給湯室だからそんな話もありですかね。