60歳からの取り扱い

正社員と特命社員に責任範囲等の変更があれば、それを他の社員に通知する必要性はあると考えます。

当社では、お給料も変わるのですが、責任範囲が明確に変わるので通知があります。

ご参考まで。



> いつも勉強させていただいております
> 当社は　60歳定年が65歳に延長になり、その際
> 60歳からの基本給が　特命給と変わります
> 支給金額自体は、変わらないのでそこはいいのですが
> 身分が特命職になるとのことで　社内全員に通知がされます。
> わざわざ　60歳になりましたと　通知するのは
> 必要ですかと社長に聞きましたが　それが通例だからとのことでした。
> 私が　今度　60歳になります
> この通知がされるのはものすごく嫌なんですが
> 止めることはできないんでしょうか

こんばんは。

特命職がいままので職種とどう違うのかわかりませんが、業務内容や責任、立場がかわるということであれば、社内の立場の変更があるのであれば、社内に情報を共有する必要があると思います。

ただ実際の貴社の内情がわかりませんが、慣例としておこなわれているのであれば、貴殿だけおこなわないとすることが不自然になるかと思います。



> いつも勉強させていただいております
> 当社は　60歳定年が65歳に延長になり、その際
> 60歳からの基本給が　特命給と変わります
> 支給金額自体は、変わらないのでそこはいいのですが
> 身分が特命職になるとのことで　社内全員に通知がされます。
> わざわざ　60歳になりましたと　通知するのは
> 必要ですかと社長に聞きましたが　それが通例だからとのことでした。
> 私が　今度　60歳になります
> この通知がされるのはものすごく嫌なんですが
> 止めることはできないんでしょうか