【旅費規程】やむを得ない事情で延泊になった場合の日当は？

はじめまして。現在旅費規程の見直しをしている総務担当者です。
当社では１日あたり○○円という形で出張日数分の日当を支払うのですが、「風水震火災、非常災害、交通遮断などやむを得ない事情による宿泊、延泊の場合は支給しない」という規程になっています。今までそのような事例はないのですが、他社さんでは支給されるのかな・・・？と思い投稿させていただきました。
皆さんの会社ではどうですか？
よろしくお願いいたします。