採用代行について

こんにちは！
私は自社と派遣スタッフの採用を担当しています。
そこでご質問なんですが、
採用代行を活用する場合の法的注意点はどの様な事があるのでしょうか？
また、具体的にはどの様な扱いでサービスを受けるべきなのでしょうか？
自社採用であれば職業紹介とも考えますが、
提示された人材によって自社、派遣スタッフの振り分けなど可能なのか？
派遣として採用してしまえば、中間搾取に当らないのか？
など疑問に思っております。
ご存知の方がいればアドバイス下さいます様お願い致します。

※派遣は一般派遣です。