健康診断について

こんにちは。

当社では昨年まで政府管掌の健康診断を受診していました。

一応、年齢によって受ける検診内容が異なるので
政府管掌保険であれば毎年緑の封筒がやってきて
35歳以上の年齢の方と女性の偶数年齢の方は
各健診を受けられますよという通知が来ると思うので
名前が明記されている方のみ連絡をします。

それ以外に付属の健診を受けたいという希望がある人については
別途要望を聞きますが
人間ドックとなると会社の負担はかなり大きいですよね・・・。
当社だと、それは個人的に受けて下さいとなると思います。

まぁ、大体の人達は生活習慣病予防健診か
若年層健診が普通ではないんですかね？

こんにちは。

当社も労安で定められている最低ラインの健診ですし、大手に勤めている友人なんかも同じですよ。私はまだ若年者なので、ほんっとにテキトーな感じ(失礼。笑)の健診ですが。

受ける肩が、役員であるのが面倒ですね。
でも、役員に対しては原則福利厚生費というものが適用されませんので、役員が受ける厚生はすべて役員報酬へ含まれるんですよ、原則は。

勇気がありましたら、そのあたりをチクっと言ってみてはいかがですか。笑

こんにちは、ぽちゃさん。

　さて、ご相談の件、根本的なところは他の方のアドバイスどおりですが、違う視点で。

　その方は、最近入社（取締役就任）されたとか。
　であれば、入社時に何らかの『取り決め』、例えば、「健康診断は人間ドックを受けていい」とか、もっと抽象的なものですと「前社と同様の待遇」という約束が御社の社長とあったのかもしれません。
→経験ですが、以前、似たようなことがあったので。

　本人に指摘する前に、上司を通じて社長様よりor社長様直接に、そのあたりの確認と相談をされるべきですね。
　勿論、後者の要因であれば、会社としての方針を立てるべきです。
→拡大解釈ならば、今指摘しておかないと、あとあと元に戻せませんし、他の役員とのバランスが崩れます。

　尚、余談ですが、弊社は役員クラスになれば、1泊2日の人間ドックが基本で、社員においても、35歳以上の場合、成人病予防検診に緑内障検診、女性においては子宮ガン検診等を追加しています。社員の健康は会社の宝ですから。


以上

一人ぼっちの事務さん、しまかさん・たまりんさんご回答ありがとうございました。

その役員は社長の学生時代の友人で社会人になった後も同業者として付き合いがあった為、二人の口約束で就任を決めたので会社としてはっきりとした取り決めなど無いままなのです（本当はこんないい加減な事ではいけないと思うのですが・・・）。

健康診断については、社長には相談をしていたのですが「今回だけは特別に認めては」と言われていました。
たまりんさんの会社のように、役員クラスは人間ドックを受けていると決まっていれば納得もするのですが、弊社は社長を含め他の役員も社員同様、政府管掌の健康診断しか受けていないのです。新しく就任（入社）して「前の会社では人間ドックだったから」では、他の役員に説明がつかないのでやはり事情を説明して政府管掌検診を受けてもらうようにしようと思います。

経費を節減する為に、毎日節約を心がけて仕事しているのに、特別に人間ドック受けていいなんて！・・・と、落ち込んでいました。
もっと早く相談していればよかったです。

一人ぼっちの事務さん、しまかさん・たまりんさん本当にありがとうございました。