雇用保険料が採用月から控除する理由

lusyferさん

こんにちは。

> 社会保険料が採用翌月から控除する理由は理解できました。でもなぜ雇用保険料は採用当月から控除するのか理由がわからず。
> どなたかご存知のかたわかりやすくおしえてください。

「社会保険料が採用翌月から控除」
という考え方が、社会保険料と雇用保険料の控除の仕方を難しく考えさせているのではないかなと思います。


労務管理のスレで、
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-44405/
こちらのMariaさんの回答がとても分かりやすいと思います。
参考にされてみてはいかがでしょうか。

> lusyferさん
>
> こんにちは。
>
> > 社会保険料が採用翌月から控除する理由は理解できました。でもなぜ雇用保険料は採用当月から控除するのか理由がわからず。
> > どなたかご存知のかたわかりやすくおしえてください。
>
> 「社会保険料が採用翌月から控除」
> という考え方が、社会保険料と雇用保険料の控除の仕方を難しく考えさせているのではないかなと思います。
>
>
> 労務管理のスレで、
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-44405/
> こちらのMariaさんの回答がとても分かりやすいと思います。
> 参考にされてみてはいかがでしょうか。
わかりました。どうやら社会保険事務所の説明によると例えば
５月分は６月に会社に請求するとのこと。それと例え１日でも
在籍すれば発生するため（５月３１日採用のケースだと給料は
払われていないはず）。そのような関係で翌月控除開始がちょうどよいのですね。

lusyferさん


労務管理のスレッドで、Mariaさんが書かれているように、

社会保険については、
いつの分の保険料が発生し、それをいつの給与から控除するのか
と考え、

雇用保険については、
支払われた給与に対して一定割合で発生するもの

と覚えると良いと思いますよ。


たしかに、ちょっと紛らわしいですもんね。