二重派遣？

こんにちは、やんちゃ姫さん。

　さて、ご相談の件、書き込みから判断する限り、残念ながら『二重派遣』と言わざるを得ないと思います。

　念のため、事例を以下の通り挙げますので、ご参考に。

http://it.nikkei.co.jp/business/column/ochi_comp.aspx?n=MMIT03000012062006


以上

たまりんさん

ありがとうございます。
URLもありがとうございます。
一つ気になった点がありましたのでまた書かせていただきます。

弊社に派遣していただいたスタッフを新たな派遣先への派遣はおこなっていないのですが…それでも二重派遣にあたるのでしょうか？

ちなみに派遣社員に対する指揮命令は弊社の社員がおこなってまして、就業先の店舗からの指示等はありません。

頭が混乱してきました。

また返信いただけると助かります。

こんにちは、やんちゃ姫さん。

　さて、ご相談の件、すいません！。結論から言いますと、『二重派遣には当たらない可能性』はありますね。
　当初の書き込みを十分に読み込んでいませんでした。申し訳ありません。もう少し分かりやすい絵を、ピックアップしましたのでご参照ください。

http://www.t-tech.co.jp/clients/002.html


　ただし、“可能性がある”とわざわざしたのは、御社と業務委託先との請負契約の中身が分からないからです。

　といいますのも、書き込みから想像すると、御社が受託しているのは、いわゆる「販売店員（売り子）」さんですよね？
　正直、小売業界には詳しくないのですが、以前話題になった“ヤ○ダ電機事件”と似たような事例のように感じないではありません。

　また、想像通り「販売（店員）」を受託しているのであれば、そもそもの話、『販売』に“請負”という定義が当てはまるのか疑問も残ります。
　つまり、例え派遣社員さんが、委託先から「指示命令を受けていない（御社の社員がそれをしている？）」としても、“ヒト・モノ・カネ”の全てを注文主から『独立』して対応しているのか疑問が残るのです。
※念のため、以下のサイトをご覧ください。

http://www.asahikanzai.co.jp/html/3_dif.html

　よって、その部分の前提が崩れてしまうと、法的に無理な面（＝二重派遣に抵触する）があるかもしれません。


以上

たまりんさん

ありがとうございます。
発注者と弊社との委託契約は私がおこなっておりまして、契約内容等も確認しております。

教えていただいたURLを参照しましたら、弊社の場合、偽装請負にも二重派遣にも今のところ該当していなさそうでした。

あくまで今のところですが｡｡｡

たまりんさん、鋭いですね！
ヤ○ダ事件とはちょっと違いますが、似たような感じではございます。

また、よろしくお願いします。
ありがとうございます！！

【追記】
弊社が受託しているのは、売り子ではなく売り場じたいの運営です。