裁量労働制　裁量権について

こんちは。

自社で定義を作ればいいんじゃないですかね。
うちではそうしてますよ。
どの役職者が何が出来るかを表にして社内に通知してあります。

もし一般社員に裁量労働制をとられているのであれば
いっそフレックスとかにした方が解り易いんじゃないかと思いますが･･･

> 弊社では裁量労働制を
> 役職付ではないレベルの社員へも裁量労働制を導入しています。
> 社員から質問があり、
> 裁量権もないのに、裁量労働制を導入とはおかしいのでは？
> とのことでした。
> そもそも裁量権の意味がここの裁量労働制に
> イコールであるとも思っていません。
> 職種柄、部長でなくても裁量を与えられ業務ができる
> 職種です。
>
> 仕事の裁量権の定義とは
> どのように位置づけられているもでしょうか。
>
> アドバイス願います。

ひろよしさんへ

このURLで回答をみたすのでは?
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6

こんにちは、
私の会社では、役職者でない専門職は裁量労働制を導入しています。　この場合には、業務時間の管理を会社はしていません。　（但し、深夜は例外、健康管理のために月間労働時間は確認し健康指導あり）

裁量とは自身の労働時間に対するもので、業務や職責とは別のものと思います。ですから、裁量労働制でも仕事は選べませんし、職責があるとも限りません。裁量は自身の労働時間に対するものです。

貴社で問題になっている”裁量”が、自身の労働時間に関するものならば、会社側の管理に問題があるかもしれません。
業務権限に関するものならば、労働者側の勘違いかもしれません。