女子社員からの相談

こんにちは、オレンジｃｕｂｅさん。いつもご投稿を拝見しております。

　さて、ご相談の件、オレンジｃｕｂｅさんのお立場が良く分からないのですが、やはり、人事総務部の部長から、当該社員に伝えるべきだと思います。勿論、具体的に誰が言っているかは言わずに。
　少なくとも、女性同士で話し合いをさせないことはお薦めしますね。

　でも、同じ男性としてお気持ちは良く分かりますよ。一歩足を踏み外すと「セクハラ」と言われますからね…。こればっかりは、相手がどう取るかですから…。

　余談ですが、以前、この給湯室で「体臭」関係のご投稿があったと記憶しています。どういう応答があったかは記憶にないのですが、参考にされてもよいのではないでしょうか。


以上

> こんにちは、オレンジｃｕｂｅさん。いつもご投稿を拝見しております。
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> 　さて、ご相談の件、オレンジｃｕｂｅさんのお立場が良く分からないのですが、やはり、人事総務部の部長から、当該社員に伝えるべきだと思います。勿論、具体的に誰が言っているかは言わずに。
> 　少なくとも、女性同士で話し合いをさせないことはお薦めしますね。
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> 　でも、同じ男性としてお気持ちは良く分かりますよ。一歩足を踏み外すと「セクハラ」と言われますからね…。こればっかりは、相手がどう取るかですから…。
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> 　余談ですが、以前、この給湯室で「体臭」関係のご投稿があったと記憶しています。どういう応答があったかは記憶にないのですが、参考にされてもよいのではないでしょうか。
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> 以上

こんにちわ。

こちらこそ、たまりんさんの回答を拝見し、いろいろ参考にさせていただいております。

早速の回答ありがとうございます。
私は人事総務課長で、相談者はH20年新入社員(事務職）で、対象者は同じくH20年新入社員（総合職）です。

たまりんさんのご意見を参考に対応させていただきます。

以前投稿のあった体臭の件も拝見してみます。

ありがとうございました。

こんにちわ

やはり、女性同士では必ずしこりが残ってしまいますよね。

自分だったら、まず、コロンの勉強をすることですね。
（実際にやったことがあり、お気に入りを見つけました）

方法としては、このコロンはどこのブランド？と聞いてみて
ムスク系であれば、シトラス系のほうが合ってるかもしれないね。と言ってこれがお勧めだよ。と香の方向性を変えるのも一つの手ではないでしょうか？

ちなみに私は長年４７１１社のオリジナルを使っています。
さわやかな軽いオレンジの香です。

こんにちは、

「体臭」と「香水」とは、全然、発生原因が違うとおもいますけど。

オレンジClubeさんが、人事総務課長であれば、その総合職の横をたまたま通ったふりして、小耳に「ちょっと香水つよいかもよ・・職場だから少しよわめにしてね」と促したら
どうでしょう。
部長がでる場面ではないかと。

こんにちは、オレンジCubeさん。

　さて、お立場が人事総務課長なのでしたら、うきょうさんがご指摘の通り、部長まで持っていく必要はないですね。苦しいですが、オレンジCubeさんが動かざるを得ないと思います。

　ただ、うきょうさんがアドバイスされているような『その総合職の横をたまたま通ったふりして、小耳に…』は、かなり危険ですね。
　話自体は、正直些細なことなので悩ましいですが、問題視するのであれば、別室に呼んで、その直属の上司同席のもと、口頭でさらっと言う方がいいでしょう。また、当該者が新卒社員のようですから、早めに対処しないと、「何で今ごろ…」になってしまいます。


以上

> こんにちわ
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> やはり、女性同士では必ずしこりが残ってしまいますよね。
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> 自分だったら、まず、コロンの勉強をすることですね。
> （実際にやったことがあり、お気に入りを見つけました）
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> 方法としては、このコロンはどこのブランド？と聞いてみて
> ムスク系であれば、シトラス系のほうが合ってるかもしれないね。と言ってこれがお勧めだよ。と香の方向性を変えるのも一つの手ではないでしょうか？
>
> ちなみに私は長年４７１１社のオリジナルを使っています。
> さわやかな軽いオレンジの香です。

おはようございます。
回答ありがとうございます。
実践するしないは別として、少しばかり勉強したいと思います。

> こんにちは、
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> 「体臭」と「香水」とは、全然、発生原因が違うとおもいますけど。
>
> オレンジClubeさんが、人事総務課長であれば、その総合職の横をたまたま通ったふりして、小耳に「ちょっと香水つよいかもよ・・職場だから少しよわめにしてね」と促したら
> どうでしょう。
> 部長がでる場面ではないかと。

おはようございます。
ありがとうございます。
自分としても、さすがに部長はないなと思っております。
がんばってみます。
ありがとうございました。

> こんにちは、オレンジCubeさん。
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> 　さて、お立場が人事総務課長なのでしたら、うきょうさんがご指摘の通り、部長まで持っていく必要はないですね。苦しいですが、オレンジCubeさんが動かざるを得ないと思います。
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> 　ただ、うきょうさんがアドバイスされているような『その総合職の横をたまたま通ったふりして、小耳に…』は、かなり危険ですね。
> 　話自体は、正直些細なことなので悩ましいですが、問題視するのであれば、別室に呼んで、その直属の上司同席のもと、口頭でさらっと言う方がいいでしょう。また、当該者が新卒社員のようですから、早めに対処しないと、「何で今ごろ…」になってしまいます。
>
>
> 以上

こんにちわ。
ありがとうございます。
来月には新入社員も入社してきます。
先送りにしないで早速対処したいと思います。

ありがとうございました。