正社員が５人の会社に就業規則は必要ですか？有給休暇の取り決め

従業員が５人と社長の小さな会社です。
一応規則は簡単に決めまして、これまでやってきました。
賞与は規則以上に社長が上乗せして社員に支払っています。
皆さん有給休暇２０日分以上に相当する付加金があります。
しかし、有給休暇に関してはしっかりした取り決めが無く
休んだ時は、基準労働日数に足りなければ有給として処理、
後は帰郷の時は有給休暇、家族の病気や慶弔の時も有給休暇
というように社長が必要な休日は有給にしています。
しかし、社員には有給休暇が何日あるかを知らせていません。やはりしっかりと決めるべきですか？