休職者が定期連絡を取ろうとしない

文面だけ読むと、あなたが「正しい」といっているというしかとれません。

たとえ、怠け者の多い社員がいるとして、そういう人を「みすさげた」目線にあなた自身に問題があると考えます。

2週間毎に定期連絡を取る約束に対して、最初の2回4月下
旬まで連絡が取れていたが報告内容等に対する課題を与え
た・・・・なんで、「課題」を与える必要があるのでしょうか?「体調がいいか」「悪いか」にしたらいいじゃないですか?

もし、あなたが逆の立場いわれたどうおもうんでしょうね。
「私ならきちんと答える」といなら、人間性を見直したら
いいでしょう。

こまるどころか、あなたの態度がひどくありませんか?

休職理由が書かれていないのですが、御病気なのでしょうか。
基本的には、休職期間中の連絡は文書でするようにした方がよいと思います。
そのままお辞めになる方もいらっしゃいますし、ナーバスになっている方もいらっしゃいます。電話やメールは舌足らずになりがちです。
書類やもろもろの手続きが遅れているのであれば督促してもいいと思いますが。

休職理由が分からないのでなんとも言えないのですが、基本的に休職中に課題をだすというようなことは控えたほうがよいかと思います。あとあと、それが原因で病状が悪化したなどと、もめる要因になりかねないので・・・

削除されました

削除されました