育児休業取得後の給与について（時短）

時短がどのくらいの時間数なのか、等詳細はわかりませんが、
フルタイム勤務しないのに給与を減額せずに満額支払うというのであれば・・・
正直、太っ腹な会社だなぁと思います。
会社の要請があって早く復職した事情を考慮したいという気持ちもわかりますが、
それではフルタイムで働いている一般の従業員に不公平感が生じませんか？

当社では復職日を前倒ししてもらった前例がなく、同じ状況にはないのですが、
時短勤務で働かない時間数分は「欠勤控除」として計算して、給与を減らしてます。
（＝給与計算上の取り扱いは遅刻・早退と同じ。）

私は、職場から早期復帰を強いられ産後９ヶ月で復帰しました。
他の方が書かれているように、短時間勤務がどの程度なのかがわかりませんが、私の場合は満１歳になるまでは労働基準法に規定されている育児時間を請求し、１時間短縮で働き給料も満額頂きました。

１歳を過ぎた現在も短時間勤務で働いていますが、給料については時間単位で減額されています。