先月末、所属事業部が他社に譲渡されると報告がありました。
来月頭にすべて移行される予定です。
現在、現会社側から
・譲渡に当たり、現所属会社は退職扱い
・各人の保有する有給休暇及び、振替休日は消滅
また、
新雇用会社からは
・入社1年目扱いで、有給休暇は10日付与
と言われました。
発表から移行まで1か月程という短時間で
かつ、常時繁忙期のため休みがとれません。
ただでさえ、休日出勤も強制させる会社なため
有給休暇はもちろん、振替休日の消化できずたまっています。
一方的に
「退職、有休の消滅」を言い渡されましたが
これは合法なのでしょうか。
今後、今回の退職扱いにより勤務継続年数が足りないことを理由に、
行政・民間機関のサービスを受けられない場合も生じるかと思います。
有給休暇なども
すべてを買い取って欲しいところです。
社員としては、
どこに対してどのような対応をすればよろしいのでしょうか。
どなたか、ご教示ください。
よろしくお願いします。