見込み給与についてアドバイスお願いします。

こんにちは、hannnaさん。
さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．こういった場合は、３ヵ月後のおおよそ給与や待遇（有休や各種保険など）についてなどになるのか昇給が見込めるのかなど聞いたほうがよいのでしょうか？
Ａ．当然です。採用も『契約行為』ですので、試用期間後の待遇は確認すべきです。
　逆に、確認をしなかった場合、３ヵ月後に期待？よりも大幅に給与が少なかったり、社保に加入してくれなかったりしても、反論できる（最悪係争する）余地がありません。
　勿論、あせり等で足元見られた可能性や逆に聞きにくい面もあるでしょうが、少しでも不安であれば確認すべきです。
→まだ、入社前なんですから、辞退することも可能なんですから。


Ｑ２．試用期間～社員になった場合どれくらいの給与になると思われますか？
Ａ．これについては、お答えできる人はいないと思いますよ。試用期間前の給与＝後（正社員登用後）の給与の場合もありますし、正社員の70％とか80％の場合もありますし。
　逆に考えると、前者（イコール）の場合であれば、困りますよね？　やはり確認をお薦めします。


以上