産前産後休業中の賞与について

> 現在妊娠中で６月出産予定です。会社の賞与は、７月５日に夏季賞与なります。賞与算定期間は１２月１日～５月３１日
> 産前休暇は５月中旬に入る予定でおります。
> 会社の就業規則には、『賞与支給日に在籍する従業員に対し支給する』とあります。
> 休業中は在籍の扱いになりますか？
> 又５月末日まで勤務したほうが、よいのですか。
> 宜しくお願いいたします。

こんにちは。
賞与については、ある程度会社の方針で支給されるものなので、御社の就業規則や、人事総務の担当者に聞かれるのが一番良いかと思います。

ちなみに弊社の場合は、支給いたします。
しかし、産前産後で休暇した日数については、
休んだ日数/180で計算しその分は控除しております。

私ですが、現職では、２月中旬に産休にはいり、８月に
職場復帰をしました。
賞与は７月だったんですが、出ました。
前職でも、１０月に産休に入り、２月に復帰しましたが、
１２月の賞与がでました。

ただ、会社によっては、復帰後の支給となる場合も
あるのかもしれません。
そのまま復帰しないという人もいますしね。

総務に確認されたほうがいいと思いますよ。