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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年度択一式「労働安全衛生

  2025.４.５社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1114本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 頑張る人がより頑張れる環境作り

  1.はじめにどの職場にも、意欲的に仕事に取り組む「頑張る人」がいます。彼らが持つエネルギーや努力が組...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 人は誰でも名誉を受ければやる気

  ■人は誰でも名誉を受ければやる気が出ます！■人材とは素材としての人間である。素材としての人間を上手に...

  著者：彩愛コンサルピア

• 性に合わないことは，あえてチャ

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 令和６年－安衛法・問９－Ａ「長

  2024.11.２社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1092本日のメニュー１はじめに２令和６年「賃...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 対処の仕方について

  横入り申し訳ありません。 ＞始末書を書かせて、社長報告 御社の懲戒規定にこの条項（始末書）が...

  著者：booby

• Re: 対処の仕方について

  早速の回答ありがとうございます。 やってる事実を実際に確認して指導するようにします。また過去にどの...

  著者：どらけい

• Re: 対処の仕方について

  こんばんは。 まずそれが事実であるかを確認して事実であれば、業務時間内には職務をおこなってもら...

  著者：ぴぃちん

• 対処の仕方について

  他の部署の従業員から、あなたの部署の従業員が昼休憩ではない時間帯に長時間席を離れて、自分の車の中で休...

  著者：どらけい

• Re: 就業時間中の私用携帯の

  springfieldさん　コメントありがとうございます。 > 携帯電話の扱いについては...

  著者：菱やん

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