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専門家によって投稿されたコラムです。

• 働きやすい環境にしたところ応募

  【応募者殺到】建設資材をレンタルしている「Ａ社」と言う中小企業がある。Ａ社は全社員残業ゼロ、有給休暇...

  著者：彩愛コンサルピア

• 社労士認証制度05　３６協定を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 大雨で仕事が休みになったらとき

  2018年7月7日号(no.1212)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

• 36協定がなければできない残業

  2018年10月24日号(no.1202)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 休業手当支払と助成金申請の実務

  こんにちは社会保険労務士の三木です。梅の花の香りがただよってきそうな今日この頃ですが、現在の経済状況...

  著者：三木経営労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 36協定の回数守りたいが休日出

  36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです（労基則第...

  著者：労働新聞社

• 恒常的な土曜出勤命令は休日労働

  労基法第32条は法定労働時間を１週40時間、１日８時間と定めています。また、毎週少なくとも１日の休日...

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

  著者：労働新聞社

• 派遣元からの通知事項で性別明記

  「派遣先指針」（平11・労働省告示第138号）では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記...

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談...

  著者：booby

• タイムカードと実労働時間差異

  いつも参考にさせていただいています。 早速ですが皆様の会社では労働時間の把握はどのようにしてい...

  著者：みそがすき

• Re: パートタイマーに有給休

  > 所定休日を振り返るとは？ 説明不足ですみません。 もともと水曜日が所定休日のＡさ...

  著者：ひきにく

• Re: 変形労働時間制における

  ご回答ありがとうございます。 労働条件通知書には ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・1ヶ月を...

  著者：ペガサスαβ

• Re: 変形労働時間制における

  １か月単位の変形労働時間制である場合には、対象となる機関のすべての労働日ごとの労働時間をあらかじめ具...

  著者：ぴぃちん

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