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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－健保法－選択式「出産

  2026.１.31Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1156本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－健保法－選択式「出産

  2026.１.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1155本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 有給休暇の日に出勤したら、休日

  2025年11月27日号(no.1223)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和７年－安衛法・問８－Ｄ「安

  2025.10.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1141本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 2025年の育児・介護休業法改

  2025年4月と10月にかけて、育児・介護休業法が大きく改正されました。今回の法改正は、実務に大きな...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 産前・産後休暇届

  産前・産後休暇届...

• 有給休暇管理表（取得累計あり）

  有給休暇管理表（取得累計あり）...

• 年次有給休暇取得計画表

  年次有給休暇取得計画表...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: シフトの出勤可否調査に

  返信ありがとうございます。 出勤の可否については 出勤できる日は○、できない日は×を記載する...

  著者：りんたろー

• Re: シフトの出勤可否調査に

  こんにちは。 調剤薬局で地域での持ち回りをおこなう勤務先であれば、誰かが休日出勤をおこなうこと...

  著者：ぴぃちん

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 連休等の影響でお礼が遅くなり申し訳ありません。 ...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんにちは。 そのようなシフトができあがるのであれば、そもそも論になるでしょうが、有給休暇の賃...

  著者：ぴぃちん

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 > 率直に、従業員規模に対して相当に問題...

  著者：Alfalf

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