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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 私傷病により業務に支障をし生じ

  令和元年８月１５日第１９１号人事のブレーン社会保険労務士レポート私傷病により業務に支障をし生じている...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 平成25年－労基法問３－Ａ「労

  2013.10.５Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo519本日のメニュー１はじめに２白書...

  著者：K-Net社労士事務所

• 年次有給休暇制度に関するＱ＆Ａ

  vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv...

  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

• 休職規定の作り方 休職規定の活

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２００６／１２／１３第２９号発行：486部～会社のトラブル...

  著者：高田社会保険労務士事務所

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 休業補償について

  休業補償（労災関係の用語）でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気...

  著者：いつかいり

• Re: 出勤率が8割未満の有給

  > 皆さんがお勤めの会社で○割～8割未満だったらこのようにしてる、など 簡単にするなら、...

  著者：いつかいり

• Re: 傷病休職について

  １．年次有給休暇は、通常出勤したものと扱いますから、欠勤は年次有給休暇を消化したときから起算します。...

  著者：いつかいり

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