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専門家によって投稿されたコラムです。

• 利益があるから診断書や領収書を

  2019年11月30日号(no.1164)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 中途採用者の期待外れ解雇

  知って得する経営塾第673号『中途採用者の期待外れ解雇』知って得する経営塾第673号2020年1月2...

  著者：榎本会計事務所

• 懲戒解雇の注意点

  平成３１年３月１５日第１８６号人事のブレーン社会保険労務士レポート懲戒解雇の注意点１．はじめに「あん...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: ブラック企業じゃん！

  ２，３，４については正当性はあるとは思いますが、１の「いかなる理由であっても・・・解雇も辞さない」と...

  著者：エルコンドルパサ

• Re: ６月改訂の道路交通法を

  社労士さんがいるなら、社労士さんと今後の方針をよく話し合うべきですね。 まず、会社で今後も雇用を継...

  著者：hitokoto2008

• 未払賃金の請求による問題に関し

  勤務地の事業所の人数は18人。（会社全体30人） この内5名と残業代の未払いで会社へ未払賃金の請求...

  著者：ehots82

• Re: 無断欠勤

  就業規則で規定されていませんか？ 無断かどうかにかかわらず、雇用契約で働くことになっていた時間...

  著者：亀ほっぺ

• Re: 自宅待機

  > こんにちは。 > > 横領についてですが、事件として2種類に分かれます。...

  著者：shamrock

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