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専門家によって投稿されたコラムです。

• 労働条件明示ルール

  日本の有給休暇消化率は大体50％前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 派遣事業等の許可更新時における

  派遣事業や職業紹介事業の許可を受けた事業主は、５年毎に許可の更新を受けなければなりませんが、資産要件...

  著者：須藤労務管理事務所

• 休業手当支払と助成金申請の実務

  こんにちは社会保険労務士の三木です。梅の花の香りがただよってきそうな今日この頃ですが、現在の経済状況...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 新学期に学生のアルバイトを雇う

  2019年3月25日号(no.1186)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• ４月から新しく入ってくる学生ア

  2019年4月1日号(no.1185)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ...

  著者：労働新聞社

• 正社員同様額は毎年変動、賞与計

  労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんにちは ご回答ありがとうございます。 説明不足で申し訳ありません Aは代表取締...

  著者：mako28

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんばんは。 状況がとてもわかりづらいのですが、Aは社員さんですか。 そうであれば、出来...

  著者：ぴぃちん

• Re: 国民健康保険から社会保

  > 社会保険の加入要件は、３か月目以降より長期継続が見込まれるものということで、最初の２か月（...

  著者：ぴぃちん

• Re: 基本給減額が違法ではな

  ＞【検討・確認したいこと】 １．「不利益変更」に当たらないか？ ２．同意書が必要な案件ではないの...

  著者：hitokoto2008

• 基本給減額が違法ではないか？

  私は現在は総務関係部署の所属ではありませんが、ある社員(以下「社員」と記します)から相談を受けました...

  著者：ペガサスαβ

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