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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間単位制度で端数切上げ、1日

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

    著者:労働新聞社

  • 8割出勤率の算定方法、年休計算

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

    著者:労働新聞社

  • 所定労働時間に端数、30分単位

    年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら...

    著者:労働新聞社

  • 半日年休も労働時間に含むか、午

    例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 半休と残業の組み合わせ

    ぴぃちん様 時間年休制度が無い状況で、時短勤務者の半日年休の定義を明らかにし、ルールをきちんと...

    著者:palmu

  • Re: 時間有給取得について

    ご質問の件、別管理しています。 午前有給、午後有給と記載しましたが就業時間の前半有給、後半有給で ...

    著者:kouan

  • Re: 時間有給取得について

    > 午前有給の時は13:45までには出勤 > 午後有給の時は13:00まで就業 ...

    著者:いつかいり

  • 年次有給休暇の時季指定義務の疑

    質問者さんの得たい回答とはずれるので、別建てで年次有給休暇の時季指定義務の疑問点を。 疑問◆そ...

    著者:いつかいり

  • Re: 時間単位の年次有給

    > 労使協定などを結ぶ必要があるか?など > アドバイスいただけると助かります。 ...

    著者:いつかいり

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 就労日数とは

    何やら論理回路の迷路にハマってしまった感があります。 シンプルに考えればいいんです。 そ...

    著者:村の長老

  • Re: 労働基準法136条につ

    こんにちは。 ○年休取得による、皆勤手当の減額について 下記リンクの通り、原則としては認...

    著者:-くろ-

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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