フレックスタイム制における半日有給消化時の労働時間について

こんにちは、

最初にことわっておきますが、半日年休にしろ、時間単位年休にしろ、フレックスタイム制や裁量労働制とは相性がわるいです（当方は極端にいうと取るべきでないという見解の持ち主です。）。

ご照会の節は、ほぼ同意します。

社内意見に対しては、就業（終業）時刻の労働者選択の自由を犯し、フレックスタイム制の否定にあたり不当です。コアタイムの時刻が限度です。



> 以下の時間規定でフレックスタイム制を導入しています。
>
> フレキシブルタイム：8：00～10：00、15：00～18：30
> コアタイム：10：00～15：00
>
> 一日の基準は8：30～17：30
> 半日有給の消化は8：30～12：30または13：30～17：30としています。
>
> 午前有給の場合は、
> 13：30から出勤必須
> 最短15：00退勤、最長18：30に退勤
>
> 午後有給の場合は、
> 最長8：00から出勤、最短10：00出勤
> 12：30まで勤務必須
>
> という認識で間違っておりませんでしょうか。
>
> 午前有給なら、午後は17：30までの勤務にするべき
> 午後有給なら、午前は8：30から勤務するべき
> と社員からの声がございましたので、
> 上記のように回答しようと思っており確認したく存じます。
>
> 恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

ご返信いただきありがとうございます。

相性が悪いとのご見解につきまして、
本年度よりフレックスタイム制を導入したばかりなのですが、
私も感じ始めていたため少し安心した次第です。

社員からの声についても、
的確なご回答をいただきありがとうございました。

社員にはいただいた回答の通り対応を進めようと思います。


> こんにちは、
>
> 最初にことわっておきますが、半日年休にしろ、時間単位年休にしろ、フレックスタイム制や裁量労働制とは相性がわるいです（当方は極端にいうと取るべきでないという見解の持ち主です。）。
>
> ご照会の節は、ほぼ同意します。
>
> 社内意見に対しては、就業（終業）時刻の労働者選択の自由を犯し、フレックスタイム制の否定にあたり不当です。コアタイムの時刻が限度です。
>
>
>
> > 以下の時間規定でフレックスタイム制を導入しています。
> >
> > フレキシブルタイム：8：00～10：00、15：00～18：30
> > コアタイム：10：00～15：00
> >
> > 一日の基準は8：30～17：30
> > 半日有給の消化は8：30～12：30または13：30～17：30としています。
> >
> > 午前有給の場合は、
> > 13：30から出勤必須
> > 最短15：00退勤、最長18：30に退勤
> >
> > 午後有給の場合は、
> > 最長8：00から出勤、最短10：00出勤
> > 12：30まで勤務必須
> >
> > という認識で間違っておりませんでしょうか。
> >
> > 午前有給なら、午後は17：30までの勤務にするべき
> > 午後有給なら、午前は8：30から勤務するべき
> > と社員からの声がございましたので、
> > 上記のように回答しようと思っており確認したく存じます。
> >
> > 恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。