時間単位年休を取得した日の時間外労働はどうなるの？（その１）

時間単位年休を取得した日の時間外労働はどうなるの？（その１）

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2010-12-15

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　 第３２回　時間単位年休を取得した日の 　　　　　　　　　　時間外労働はどうなるの？（その１） 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜第４１号＞　　　　　　平成２２年１２月１３日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 さて今回は、平成２２年４月１日付で労働基準法 （以下「労基法」と略す。）が大幅に改正されましたが、 労基法第３９条第４項で「時間を単位とする年次有給休暇」 （以下「時間単位年休」という。）制度が創設されました。 この制度は、本来「１日単位」の付与が原則とされている 年次有給休暇について、「時間単位」で取得できる制度であり、 事業場で書面による労使協定を締結することで 導入することができます。（詳細は、本メルマガ第２９号に 解説しています。） そこで、時間単位年休を１時間なり２時間取得した日に 業務の都合上、所定労働時間終了後も仕事を続けることは 十分考えられることです。 その場合、時間外勤務はどの時点からで、 割増賃金はいつから発生するかという質問が寄せられました。 今回は、この点について考えてみます。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●私の経営に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://manage.ho-wiki06.com ●私の労務管理に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://www.ho-wiki06.com ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　労基法で定める時間外労働とは　◆◆ ○　労基法では労働時間について、休憩時間を除いて １日８時間、１週間４０時間を超えて 労働させてはならないと規定しています（第３２条）。 これを「法定労働時間」といい、この時間を超えて 労働させた場合に労基法でいう「時間外労働」となります。 そして、この時間外労働が発生すると考えられる場合は、 あらかじめ「時間外労働に関する労使協定」（３６協定）を締結し、 所轄労働基準監督署長に届け出ておく必要があります。 実際に時間外労働をさせた場合には、２割５分以上の率 （ただし、１か月６０時間を超えた時間数分については ５割以上の率、ただし中小企業猶予措置あり）で計算した 割増賃金を支払わなければなりません。 例えば、ある事業場の就業規則等で所定労働時間について １日７時間（休憩時間は別に１時間）、１週３５時間 （週休二日制）と定められている場合、 １日について法定労働時間までの１時間、１週について ４０時間までの５時間分については、 労基法でいう時間外労働とはなりません。 ただし、就業規則等で所定労働時間を超えて労働した場合は 時間外労働として割増賃金を支払う旨の規定があれば その基準に従うことになります。 付言しておきますが、労基法に定める労働条件等は 最低の基準を定めたものであるため、 その基準を上回る措置は労働者にとって有利となるため 有効とされているからです。 ◆◆　割増率２割５分以上についての捉え方　◆◆ ○　法定労働時間を超えて労働した場合の時間外労働手当は ２割５分以上の割増賃金を支払うという表現について たまに、１時間当たりの基礎賃金×「０．２５」× 時間外労働時間数で計算する方がいますが、間違いです。 この場合の乗率は「１．２５」となります。 つまり、時間外労働手当とは、１時間当たりの所定基礎賃金の １２割５分支払うことを意味しております。 このことは、次の判例でも明らかですので紹介しておきます。 （「藤香田商店事件」昭25.9.8 広島高裁判決） 「労働基準法第３７条の延長時間労働の割増賃金についても 延長時間における労働の基礎賃金はもとより 更にこれに２割５分以上を加えた賃金、すなわち１２．５割 以上の賃金を支払うのでなければ２割５分以上の賃金を 支払ったとはいい得ない。」と判示しています。 ◆◆　半日年休を取得し、午後から出勤した場合の 時間外労働の取扱い　◆◆ ○　まず半日単位年休の法的位置付けについて説明します。 労基法第３９条第１項には、労働者の雇入れの日から起算して ６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した場合、 「１０労働日」の有給休暇を与えなければならない旨 定めています。 つまり、年次有給休暇は労働日との表現の通り 「日」が最低単位とされています。 これに対して、「半日ずつ請求できるのか」との問いに対して 行政上の解釈として、次のように通達しています。 「法第３９条に規定する年次有給休暇は、１労働日を 単位とするのであるから、 使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない。」 （昭24.7.7 基収第1428号、昭63.3.14 基発第150号） すなわち、逆説的に労働者からの請求を前提に、 半日単位の年休付与を認めているのです。 現在では「半日単位年休」は当然の事とされていますが その根拠は、この通達にあります。 我が国における年休取得率が、ここ１０年間５割を下回る 状態にあり、労働者の便宜を考慮し、 年休を取得しやすくする意味では効果があり、 いわば行政上の特例的取扱いと言えるものです。 ○　従って、勤務の前半か後半（通常は午前、午後に区分して いる例が多いようです。）のいずれかを労働者の請求に応じて 休ませることが半日単位の年次有給休暇を 取得したことになります。 そこで、その半日年休が午前中で午後から勤務した場合、 業務の都合で所定労働時間後も仕事をすることも 十分考えられることです。 その場合、所定労働時間終業後に労働した場合、 時間外労働手当（割増賃金）の支払はどうなるのか、 この点が問題となります。 そして、これが明確になることによって、 時間単位年休を取得した場合も、これに準じて 考えることができます。 （以下、次号に続く。） ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 抗議しに行ったが、「鼻」から相手にされなかった。 ■B. 抗議しに行ったが、「端」から相手にされなかった。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─12/13］］～～～～～ ●1901年の今日、東洋のルソー、中江兆民没す。 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ●1948年の今日、大臣が女性国会議員に悪態。国会キス事件 　起こる。　 ●1959年の今日、『兼高かおる世界の旅』の放送開始。 　1990年までの30年10カ月の長寿番組に。 ●1991年の今日、NECがPCエンジン、SUPER CD-ROM 　を新発売。 ●2003年の今日、ソニーがテレビゲーム「PSX」を発売。 ●2004年の今日、埼玉県さいたま市内でドン・キホーテ 　放火事件発生。 　　 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○ハインリヒ・ハイネ（詩人：1797） ○仲代達矢（俳優：1932） ○浅田次郎（作家：1951） ○樋口可南子（女優：1958） ○織田裕二（俳優：1967） ○横峯さくら（プロゴルファー：1985） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「B」です。 この文意は、最初から相手にされなかった、との意です。 「端(ﾊﾅ)」とは、「岬の端・寝入り端」などのように 物のはしや物事のはじめという意味がありますが、 頭から突き出た部分の「鼻」と同語源とされています。 しかし、現在の日本語では、意味も離れ別語とされ 漢字を使い分けています。 「鼻も引っかけない」（すっかり軽蔑して全く問題にしない） などの用法から勘違いすることも多いようです。 この場合は「端から」が正しい表現となります。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww