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コラムの泉

検索結果42

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和3年-労基法問4-D「休業

    2021.10.23K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo934本日のメニュー1はじめに2血...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 緊急経済対策&都の支援策

    2020/04/13(第858号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『緊急経...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 平成27年-労基法問5-E「休

    2015.10.17K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo625本日のメニュー1おしらせ2平...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 社員数30人規模企業の労働問題

    ご無沙汰しています。社会保険労務士の三木です今回は社員数が30人位までの企業での労働問題についてのお...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 諭旨解雇は妥当なのでしょうか?

    こんにちは社会保険労務士の三木です。あるテレビ局社員が起した事件に対して会社が下した制裁処分について...

    著者:三木経営労務管理事務所

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労働実務事例集

検索結果6

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 予告手当の受領を拒否されたら解

    労基法第20条第1項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

    著者:労働新聞社

  • 退職後でも雇止証明書を交付か

    雇用終了前後に従業員に交付する証明書には労基法第22条に基づくものと「有期労働契約の締結、更新及び雇...

    著者:労働新聞社

  • 15日前に通告、解雇予告手当の

    解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当(平均賃金)を支払えば、その日数を短縮できます(労基法第2...

    著者:労働新聞社

  • 「仕事ない」と突然解雇、帰郷費

    労基法では、帰郷に要する費用について2種類の規定を設けています。第1は、契約締結時に示された労働条件...

    著者:労働新聞社

  • 労働者に責がある場合、解雇の認

    労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果190

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 障害のある従業員への懲

    お疲れ様です。 わざとではないにしろ、職場全体の就業環境に係る問題ですよね…。 他人事ながら...

    著者:なめこ汁

  • Re: 障害のある従業員への懲

    当該の社員さんは障がい者手帳をお持ちなのでしょうか。 もしそうでしたら、地域障がい者職業センタ...

    著者:booby

  • 障害のある従業員への懲戒処分に

    お世話になります。 勤続20年の非正規従業員のことで皆さんからアドバイスいただけると助かります。 ...

    著者:keiriWOMEN

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    ton様 ご教授いただき、ありがとうございます。 「解雇理由証明書」は手当の支払い等の有...

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: 解雇理由証明書の発行と

    > 高齢者介護施設の運転手(パート)が信号無視ほか不適切な運転を繰り返すことで解雇とした事案が...

    著者:ton

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税務経理について

検索結果3

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 解雇予告について

    > 解雇予告について、お伺いしたいですが、よろしくお願いいたします。 > 私は今年7月...

    著者:1・2・3

  • Re: 会社都合退職者の出勤簿

    みゅうこ様 おはようございます。 HASSY様が、ご解答されたので必要ないかと思いますが...

    著者:

  • Re: 会社都合退職者の出勤簿

    HASSY様のお考えどおりと思います。 明日から出社しないでよいということは 即時解雇となる...

    著者:

企業法務について

検索結果5

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定期健康診断について

    こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

    著者:

  • Re: 解雇の条件について

    よこから失礼します。 > hitokoto2008 さんが仰る通り、即日解雇というのは難...

    著者:ふぁんた

  • Re: 社内貸付金

    可能です。 概ね、退職時あるいは解雇など生じた場合、下記条件を定めているでしょう。 <即...

    著者:

  • Re: 日払い賃金支払い漏れに

    > いつもお世話になっております。 > 人材派遣業に勤務しております。 > 最...

    著者:

  • Re: 履歴書虚偽記載について

    労働条件の明示は契約時(採用時)に明示しなければいけないので、採用時、(試用期間の始めの日)に明示さ...

    著者:いさお

総務の給湯室

検索結果4

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 求人情報について(条件

    こんにちは。 混乱されているようなので、整理しながら説明させて頂きます。 まず、試用期間...

    著者:-くろ-

  • Re: 解雇について

    > 先月末(2月28日)に会社の規模縮小を理由に社員2名に今月末(3月31日)を以っての解雇予...

    著者:まゆり

  • Re: 解雇

    > <1> > 労働基準監督官の態度が横柄なので、そのことについて相談したり、違う監督...

    著者:ひであき33

  • Re: 解雇について

    ぴょんうさぎ 様 こんにちは。 書き込みで、一箇所気になるところがあります。  >...

    著者:T.O

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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