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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年賃金構造基本統計調査＜

  PRＫ-Ｎet社労士受験ゼミ作成のオリジナル教材（2025年度向け）を販売しています。https:/...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問10－Ｃ「

  2025.４.12社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1115本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【テレビ局関係】民間放送連盟あ

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 令和７年度　新制度について（出

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2025.4.8「令和７年度新制度について」vol.404なかはしです。...

  著者：オフィス中橋

• 令和６年－健保法・問８－Ｂ「出

  2025.３.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1111本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• （出生時）育児休業期間変更申出

  （出生時）育児休業期間変更申出書...

• 介護休業期間変更申出書

  介護休業期間変更申出書...

• 住所変更及び通勤届

  住所変更及び通勤届...

• 給与振込（変更）依頼書

  給与振込（変更）依頼書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 渡辺真人社労士事務所

  渡辺真人社労士事務所 渡邊 　真人 ワタナベ マサト 東京都東京都豊島区駒込3-1-3 　エコプレイ...

• 司法書士行政書士あさま法務事務

  司法書士行政書士あさま法務事務所 冨沢 靖司 とみざわ せいじ 群馬県高崎市井野町377-7 027...

• 大澤明彦社会保険労務士事務所

  大澤明彦社会保険労務士事務所 大澤 明彦 おおさわ あきひこ 東京都町田市本町田68－ロ－342 0...

• 行政書士事務所リライアブルパー

  行政書士事務所リライアブルパートナーズ 丸山 達也 まるやま たつや 北海道千歳市富丘１丁目１－１１...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有給を使用しての連休を

  出勤のお願いはしない、とのことなので蛇足でしょうが… > 工場長が全員に休まないかと話を...

  著者：うみのこ

• Re: 有給を使用しての連休を

  こんにちは、 どこの会社でも大なり小なりある悩みの種だと思います。御社がどの程度の従業員を抱え...

  著者：浪花の商人

• Re: 有給を使用しての連休を

  まず、ご存じのように、従業員に与えられている（法定の）有給休暇は、大企業でも中小企業でも法に従って与...

  著者：うみのこ

• 有給を使用しての連休を阻止した

  もう少しでゴールデンウィークですね。 世の中には浮かれている人もいますが、中小企業(零細企業)は浮...

  著者：ハンコック

• Re: 就業規則について

  まず、名前を勝手に使われたのであれば、会社と話し合いで解決をはかってください。 それができないよう...

  著者：うみのこ

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