「 変更 」についての検索結果です。
検索結果:89件
厚生労働省の行政解釈(「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について
著者:労働新聞社
労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の
著者:労働新聞社
出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定
著者:労働新聞社
過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定
著者:労働新聞社
休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必
著者:労働新聞社
労基法第39条第6項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合(あるいは労働者
著者:労働新聞社
年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える
著者:労働新聞社
年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と
著者:労働新聞社
労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった
著者:労働新聞社
時間単位年休制度を導入するときは、過半数労組(ないときは過半数代表者)と次の事項に関する協定を結びま
著者:労働新聞社
使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます(労基法第39条第4
著者:労働新聞社
休日振替を実施した場合、「(元々の)休日が労働日となる」(昭22・11・27基発第150号)一方で、
著者:労働新聞社
定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし
著者:労働新聞社
代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労
著者:労働新聞社
業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され
著者:労働新聞社
一人親方が特別加入を申請して、政府の承認があったときは、一人親方その他の自営業者の団体を事業主、一人
著者:労働新聞社
解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当(平均賃金)を支払えば、その日数を短縮できます(労基法第2
著者:労働新聞社
コンピュータ作業の従事者の中には、慢性的な眼精疲労・肩こり等に悩む人が少なくありません。厚生労働省で
著者:労働新聞社
労基法第107条では労働者名簿の調製義務を課していますが、平成11年「命令で定める事項を記入」が「厚
著者:労働新聞社
業務上疾病の考え方業務に起因して発生した疾病については、業務上疾病として、労基法の第8章に規定されて
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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