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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場で男性育休取得を支援できて

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私の会社ではワークライフバランス東...

  著者：A&N合同会社

• 従業員が定着する方法　-安心と

  従業員が定着する方法-安心と成長目次・安心して働ける職場・成長できる職場・ご家族の安心・まとめ◆安心...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場で悪口・不平不満を言いふら

  ◆目次・職場で悪口・不平不満を言いふらす人・会社や仲間への損害とは・対応策・まとめ◆職場で悪口・不平...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場の身勝手な人を取り締まる

  ◆目次・職場の秩序を乱す行為・職場の秩序が乱れるとどうなる？・対応策・まとめ◆職場の秩序を乱す行為職...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の起算日は月初日か

  時間外労働の割増率は、従来、時間数の多寡に関係なく一定で、２割５分増しと定められていました。改正法施...

  著者：労働新聞社

• 携帯所持する営業社員、みなし制

  労働者が労働時間の全部または一部について事業場の外で勤務に従事した場合において、労働時間を算定しがた...

  著者：労働新聞社

• 台帳みると記載がないが管理職の

  労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています（労基法第41条）。①農業・...

  著者：労働新聞社

• 年休より代休取らせたいが、どち

  代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 古賀労務管理事務所

  古賀労務管理事務所 古賀 大志 コガ ダイシ 大分県大分市中島中央1-3-32 https:/...

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

• 行政書士かじや法務事務所

  行政書士かじや法務事務所 梶屋 映子 カジヤ エイコ 東京都中央区築地4-4-15 http:...

• 社会保険労務士・社会福祉士　オ

  社会保険労務士・社会福祉士　オフィス・テンポイント 梅田 貴彦 うめだ たかひこ 静岡県藤枝市岡部町...

• よしだ経営労務管理事務所

  よしだ経営労務管理事務所 吉田 崇 よしだ たかし 奈良県香芝市関屋974サンクレスト清友205 0...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業時間中の私用携帯の

  springfieldさん　コメントありがとうございます。 > 携帯電話の扱いについては...

  著者：菱やん

• Re: 就業時間中の私用携帯の

  > 中小企業で総務・経理を担当しています。 > > 皆様のお勤めの会社では、...

  著者：springfield

• Re: 出向者の使用者PCにつ

  ずいぶん前の話になりますが、出向者のPC等は出向先で貸与でした。当然アカウント、メールアドレスも出向...

  著者：hitokoto2008

• Re: 高ストレス者の面談につ

  > 第一種衛生管理者の有資格者です。 > > ストレスチェックはどのような形...

  著者：どらけい

• Re: 高ストレス者の面談につ

  > 第一種衛生管理者の有資格者です。 > > ストレスチェックはどのような形...

  著者：どらけい

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