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専門家によって投稿されたコラムです。

• 職場で男性育休取得を支援できて

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私の会社ではワークライフバランス東...

  著者：A&N合同会社

• 職種限定合意と配転命令（２）

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第274号2024-11-19...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 令和６年－労基法・問１－Ｂ「均

  2024.９.28Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1087本日のメニュー１はじめに２短...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－労基法・選択「労働時

  2024.９.14Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1085本日のメニュー１はじめに２教...

  著者：K-Net社労士事務所

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間外60時間以上の端数を分単

  代替休暇の単位については、労基則第19条の２において、「１日」または「半日」とされており、労使協定で...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の起算日は月初日か

  時間外労働の割増率は、従来、時間数の多寡に関係なく一定で、２割５分増しと定められていました。改正法施...

  著者：労働新聞社

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 業務上疾病追加の影響は？保険給

  業務上疾病の考え方業務に起因して発生した疾病については、業務上疾病として、労基法の第８章に規定されて...

  著者：労働新聞社

• 裁判員制を有給化したい

  労働者が選挙権の行使などいわゆる公民権を行使する際や、公の職務を執行するために請求する時間について、...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• テトラ社会保険労務士・キャリア

  テトラ社会保険労務士・キャリアコンサルティング事務所 上江川 正治 カミエガワ マサハル 鹿児島県薩...

• 吉川社会保険労務士事務所

  吉川社会保険労務士事務所 吉川 愛 ヨシカワ アイ 神奈川県川崎市川崎区新川通１１－１２金子ビル５F...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 助成金について

  従業員が900人もいる企業なら、会社として1000万位の助成金を受けるのは無理ではないと思います。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 社員ミーティングで話す

  > 基本的に物流の話をしております。 > そんな中で総務は議事録とったりしていますが、...

  著者：hitokoto2008

• Re: 職種転換制度について

  職群転換制度のある会社(2社)に勤務経験があります。 御社の職群転換制度の制度設計に問題がある...

  著者：booby

• Re: 職種転換制度について

  hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。 ...

  著者：

• Re: 職種転換制度について

  こんばんは 総合職と一般職の違いは、一般的に転勤の有無、昇給や昇格の差及び仕事の差（重要なもの...

  著者：hitokoto2008

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