「 有期 労働 契約 締結 更新 雇 止め 指針 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
2009.11.14K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo315本日のメニュー1はじめに2受...
著者:K-Net社労士事務所
正社員から契約社員へCONTENTS◇労働者の同意◇契約社員になることのメリット・デメリット◇労働条...
著者:
2008.8.25K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo250本日のメニュー1はじめに2選択...
著者:K-Net社労士事務所
平成20年3月6日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第160号みなさま、こんにちは。『利益...
著者:
2008.2.11K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo221本日のメニュー1はじめに2過去...
著者:K-Net社労士事務所
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果4件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
結果から言うと、今回の場合(直前の契約時に雇止め通知の有・無)の有に○で良いと思います。 有...
著者:いさお
> 「不更新の意思表示」というのは言葉で明確に発言するだけでも良いのでしょうか。 > ...
著者:Maria
> 例えば新規入社した方が3ヶ月契約で2回契約した場合、更新は1回なので3回以下、 >...
著者:グレゴリオ
労働基準法14条1項では、パートタイマーなどと有期労働契約(期間の定めのある労働契約)を結ぶときの契...
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2018.10.10]
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