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専門家によって投稿されたコラムです。

• 基礎控除の改正について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します２０２６年１月１４日Ｖ...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 見る視点をいくつも持たなければ

  【複眼思考を磨く】「見て気付くこと」、「見えないものから見えてくること」の複眼思考を磨いておけば、激...

  著者：彩愛コンサルピア

• 「不祥事件の新定義」銀行法・同

  銀行不祥事とは何か。銀行法53条1項8号、銀行法施行規則35条９項。最近の銀行不祥事例付はじめに：銀...

  著者：中川総合法務オフィス

• 令和７年－健保法・問２－イ［改

  2026.１.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1153本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 取適法11の委託事業者がやって

  【取適法（中小受託取引適正化法）・逐条解説】第5条委託事業者の遵守事項-禁止行為と利益侵害行為の完全...

  著者：中川総合法務オフィス

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 株式会社エキセント

  株式会社エキセント 池野 颯人 イケノ ハヤト 東京都渋谷区神泉町２０番２１クロスシー渋谷神泉ビル４...

• VISTA行政書士事務所

  VISTA行政書士事務所 野澤 美樹 ノザワ ミキ 東京都目黒区駒場1-42-7 036910893...

• ウィルホープ行政書士事務所

  ウィルホープ行政書士事務所 松友 文志 マツトモ フミユキ 東京都足立区新田一丁目3番23－504 ...

• 司法書士行政書士 日暮里上野法

  司法書士行政書士 芝公園法務事務所 上野 靖幸 うえの やすゆき 東京都港区芝大門一丁目１６番９号神...

• ACRIUS合同会社

  ACRIUS合同会社 梶村 周平 カジムラ シュウヘイ 東京都港区北青山1丁目3番1号アールキューブ...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 連休等の影響でお礼が遅くなり申し訳ありません。 ...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんにちは。 そのようなシフトができあがるのであれば、そもそも論になるでしょうが、有給休暇の賃...

  著者：ぴぃちん

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 > 率直に、従業員規模に対して相当に問題...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんばんは。 率直に、従業員規模に対して相当に問題のある就業規則しかないように思えますので、貴...

  著者：ぴぃちん

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 シフトの決め方によって解釈の仕方が変わるという...

  著者：Alfalf

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