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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【健康は専門家へ】テレビ局は健

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 職種限定合意と配転命令（１）

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第273号2024-10-22...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 令和６年－労基法・問１－Ｂ「均

  2024.９.28Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1087本日のメニュー１はじめに２短...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－国年法・問１－Ａ「追

  2024.５.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1066本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 期待外れ解雇

  知って得する経営塾第751号『期待外れ解雇』知って得する経営塾第751号2022年4月18日発行:イ...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• もともとは労働日だが退職予定者

  休日振替を実施した場合、「（元々の）休日が労働日となる」（昭22・11・27基発第150号）一方で、...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 弁護士森田梨沙（共進総合法律事

  弁護士森田梨沙（共進総合法律事務所） 森田 梨沙 もりた りさ 東京都港区虎ノ門５－１１－１５虎ノ門...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  > こんにちは。 > > ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止（14日以...

  著者：たくちゃん

• Re: 自己破産する社員

  > 自己破産するといっても、裁判所の免責決定がされないかぎり債権回収は続きます。おそらく破...

  著者：ハリス

• Re: 自己破産する社員

  > 以前住んでいたアパート家賃滞納で給料差し押さえの封書がきました。 > 本人にもその...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社の人事権について

  こんばんは。 結果として， > 一般職は自宅から通える距離での配属 として，本社出向...

  著者：ぴぃちん

• Re: 住宅貸付制度の債権保全

  今晩は。 ここは、雑談の給湯室と考えているので、ご相談なら企業法務のカテのほうが良いかと思います。...

  著者：hitokoto2008

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