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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【機密情報】②産業医の専門医が

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 管理職で配慮判断が変わる理由ー

  「どこまで配慮すればいいのか分からない」これは、多くの企業で繰り返し聞かれる声です。・前例がない・部...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和７年－健保法－選択式「出産

  2026.１.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1155本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 価値観の合わない社員は自ら去っ

  【価値観について】私は個性は尊重すべきだとは思いますが、価値観が極端に合わない人はその組織にはいない...

  著者：彩愛コンサルピア

• 取適法11の委託事業者がやって

  【取適法（中小受託取引適正化法）・逐条解説】第5条委託事業者の遵守事項-禁止行為と利益侵害行為の完全...

  著者：中川総合法務オフィス

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 年次有給休暇取得計画表

  年次有給休暇取得計画表...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 森将也 公認会計士・税理士事務

  森将也 公認会計士・税理士事務所 森 将也 モリ マサヤ 東京都品川区大崎１丁目２０番１５号１００３...

• オフィスやまもと

  オフィスやまもと 山本 久雄 やまもと ひさお 埼玉県川口市安行出羽２－１１－１ 048294102...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• でんさいの期日の短縮依頼

  お世話になります。 現在、手形からでんさいへの移行を計画中です。 弊社が受取人の立場で、支払...

  著者：ame4401

• Re: 初めて衛生委員会を開き

  労働安全衛生方針とか、研修の年間計画は建てておいた方が良いかと思います。 業種によっては年に１回と...

  著者：厚焼きたまご

• Re: 会社に備蓄する非常食の

  junkooさん ご回答ありがとうございます。避難生活が長引く場合は自治体の広域避難場所への移動を...

  著者：茶太郎

• Re: アウトドア研修でチーム

  > 企業研修を請け負う会社に委託したほうが無難だと思います。ガイド付き、器材レンタルも込みで受...

  著者：よしまるくん

• Re: アウトドア研修でチーム

  企業研修を請け負う会社に委託したほうが無難だと思います。ガイド付き、器材レンタルも込みで受けてくれま...

  著者：booby

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