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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 上司と部下の就業規則講座～試用

  試用期間中、「適性に疑問あり」となった場合、どう対応するべきでしょうか？就業規則には、そのような場合...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～採用(7)～

  試用期間が満了した場合、会社は次のいずれかの判断をします。1)正式採用する2)本採用拒否とする（留保...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け...

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 試用期間中の解雇につい

  こんにちは。 なかなか難しい問題ですね。 http://www.y-klaw.com/faq...

  著者：まゆり

• Re: 試用期間中の解雇につい

  試用期間中といえ、能力不足だけはで合理的理由には弱いかな、とは思います。 年齢が40代であれば...

  著者：ぴぃちん

• 試用期間中の解雇について

  最近入社した40代男性社員が、ビジネスマナーも知らず、PC（EXCEL）もまともに使えません。 職...

  著者：

• 試用期間Ⅱ

  8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識...

  著者：my-kf

• Re: 試用期間

  > 最悪の場合、自ら辞表提出するつもりはありません。解雇予告手当ての請求はしたいと思います。し...

  著者：ヨット

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