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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 割増賃金の件

  カクサン様 状況は理解できました。 どうやら、宿日直の規定に関係するようですね。 以下のペ

  著者：twood

• Re: 退職時の有給消化につい

  > 会社から「この１ヶ月は自宅待機だから、県外に出ては駄目。会社側から呼び出しがあった際にすぐ

  著者：Maria

• Re: 【お願い致します】転職

  > 実は年明けに結婚が決まりまして、転職をしたばかりだったこともあり、今後の働き方を検討してお

  著者：Maria

• Re: 労災の申請について

  > > 　一応、毎日出社(時間短縮）で週２回のリハビリ後にも出社されています。 >

  著者：ぷーどる

• Re: 有給休暇の消化について

  年次有給休暇は基準日に10日与えられなければなりませんが、 労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5

  著者：Maria

• Re: 労災の申請について

  > 　一応、毎日出社(時間短縮）で週２回のリハビリ後にも出社されています。 > 　様式

  著者：グレゴリオ

• Re: 診断書の提出は必要

  こんにちは、ありんこさん。 　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。 Ｑ１．診断書

  著者：たまりん

• Re: 失業保険受給制限中のバ

  こんにちは。 給付制限期間中とのことなので、ハローワークへの申告は不要なはずです。 受給期間中の

  著者：まゆり

• Re: 契約社員の退職時の給与

  > 、 > > “会社が休ませた日”については平均賃金の6割以上の休業補償を支払

  著者：Maria

• Re: 給与が支払われません。

  > まずハローワーク等の労働相談、行政の労働相談の > 窓口等に賃金未払いとして相談し

  著者：ペペロンチーノ

• Re: 給与が支払われません。

  まずハローワーク等の労働相談、行政の労働相談の 窓口等に賃金未払いとして相談しましょう。 そ

  著者：外資社員

• Re: 出産手当金についての再

  > 標準報酬月額は、保険加入時の種類を提出する時に確認しました。また保険組合より毎月送られてく

  著者：Maria

• Re: 妊娠中の契約更新打ち切

  > 詳しい御説明ありがとうございました。 > 労働基準局に相談してみましたがやはり1年

  著者：Maria

• Re: 裁量労働適用者の出向に

  > 移籍出向の場合は出向元との労働契約が消滅し、出向先との労働契約となりますが、在籍出向の場合

  著者：グレゴリオ

• Re: 本人が手続きするのでは

  こんにちは。 弊社では、従業員の利便性も考え、会社で手続を 行っております。 高額療養費は

  著者：オリさん

• Re: 名ばかり管理職への残業

  > 基本的な質問ですいません。 > わが社では設立時の入社組が団塊になっていて、その中

  著者：Maria

• Re: 業務請負の試用期間

  こんにちは 書き込みだけでは判断できない部分も多いのですが、 判る範囲のみで、自分ならばどう

  著者：外資社員

• Re: 資格手当について

  こんにちは、王　仁次さん。 　さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。 Ｑ１．「経審

  著者：たまりん

• Re: 労働協約の適用範囲の定

  私がいた会社には労働組合がなく、労働協約を見たことがありません(^_^;)が… そのような記載

  著者：グレゴリオ

• Re: 厚生年金の加入期間

  任意脱退についてはグレゴリオさんが触れておられますので、 救済措置という面からお答えさせていただき

  著者：Maria