有給休暇の消化について

年次有給休暇は基準日に10日与えられなければなりませんが、
労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を超える部分については、
会社が指定する日に計画的に付与ができることになっています。
（10日付与の方の場合、10日－5日＝最大5日まで会社が計画的に消化させることができることになります）
ですので、ひょっとしたら、計画的付与により、12月（1月？）に4日付与することになっているのかもしれませんね。
（就業規則や労使協定の有無を確認しないことには、はっきりとは言えませんが）

しかしながら、もし計画的付与の労使協定が結ばれているとしても、
計画的付与の日が到来する前に退職を予定する者が、有給休暇を請求した場合には、
使用者はこれを拒否できないということになっていますので、
ぽこたさんのケースでは、残り4日分も退職時に消化することは可能です。

あと、あまりうるさいことは言いたくないのですが、
前回、こちらと給湯室にまったく同じ内容の投稿をされていますよね？
しかもこちらに投稿された分については、その後1度も返事がないまま放置されています。
マルチポストなうえに返事もしないまま新規投稿というのは、
正直言って、前回の投稿に回答した者としてはあまり気分よくないですよ。
同じようなことを繰り返すと、回答してくれる方がいなくなってしまうんじゃないかと思いますので、お気をつけください。

【参考】マルチポストについて
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%83%81%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%83%88
http://www.ippo.ne.jp/g/53.html
http://stakasaki.at.webry.info/200512/article_3.html