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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,130件

• Re: 新卒採用の場合の給与体

  以下、回答です。 > さらに質問でスイマセンが、御社は２０日締めの当月２５日払い

  著者：

• Re: ラーメン店の雇用契約に

  まず、時給制を採用するのが望ましいと思われます、 その場合の単価ですが、職業別、地域別の最低賃

  著者：田中社会保険労務士事務所　佐野新都心オフィス

• Re: ラーメン店の雇用契約に

  飲食業界のアルバイト、パート従業員への労働契約は十分に行わんなければなりません。今年、静岡県下で書類

  著者：

• Re: 割増賃金の固定払い（営

  こんにちは。 １.賃金（基本給や手当）に含まれる残業代を明確にし、それが何時間分の割増賃金にあ

  著者：まゆり

• Re: アルバイト時間の制限に

  かんなる さん　こんにちは パート；アルバイトで働かれる方に対しての労働条件も基準は労働基準法

  著者：

• Re: 欠勤による控除額につい

  どちらも理論的に正しいと思いますが、月10万円の手当が3日欠勤で0になるのは最低賃金をクリアーしてい

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 完全歩合制の有給と時間

  再び失礼します。 この場合の労働時間には、いわゆる手待ち時間も含まれますので、例えば朝９時～夕

  著者：まゆり

• Re: 完全歩合制の有給と時間

  こんにちは。 「雇用」ということは、給与が基本給（※労働時間×最低賃金を下回らない額）＋出来高

  著者：まゆり

• Re: 個人教室の雇用契約と給

  こんにちは > 先生の手配を担当する事となりました。 > その際に結ぶ契約は、『

  著者：外資社員

• Re: 弟子入り的な雇用形態に

  先に社員として採用する予定があるのならば、「技能習得」とみなすことは可能かもしれません。 技能

  著者：外資社員

• Re: 弟子入り的な雇用形態に

  単に経営者や、会社側が「弟子入り」だと思っていようが、会社は会社、雇用は雇用ですので法の定めに従いま

  著者：外資社員

• Re: 出来高払い制の導入につ

  > 営業職で出来高払い制を導入したいのですが、保障給の設定をどうするかで悩んでいます。保障給を

  著者：ファインファイン

• Re: 介護休業について

  > 就業規則には絶対的記載事項と相対的記載事項を盛り込む必要があります。 > &g

  著者：※RAKAN※

• Re: 介護休業について

  就業規則には絶対的記載事項と相対的記載事項を盛り込む必要があります。 絶対的記載事項とは、必ず

  著者：株式会社　アイ・オー・ソリューション

• Re: 就業規則の届出について

  > いつも勉強させていただいております。 > 基本的なことで恐縮ですが、お願いします。

  著者：

• Re: 休暇願いの扱い

  > > 入社して6ヶ月経過すると、パートタイマーでも有給休暇が発生します。 >

  著者：Maria

• Re: 雇用保険 加入条件満た

  ご回答ありがとうございました。 最低賃金は、定められた金額より250円ほど高いため、この点について

  著者：WRAY16311

• Re: 雇用保険 加入条件満た

  ①加入継続も可能ですし、別段ペナルティもありません。 ただ、離職票を提出した際に⑪の⑩の基礎日数と

  著者：勝田労務管理事務所

• 深夜割増込みの雇用契約単価

  こんにちは。 タイトルの件について、深夜時間帯にかかる契約時間を締結 する場合、最低賃金以上

  著者：ハロルド

• パートの時給設定について。

  先日、当社に労働局の調査が初めて入り、パートの深夜時給単価が最低賃金を割っていると是正を指示されまし

  著者：総務オヤジ