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「 社内ルール 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：126件

• Re: 入社時の研修について

  まれに就業規則ほか会社の決まりを従業員に知られるとまずいと考える経営者や社長がいます。 当社は２０

  著者：コイズミ

• 有給休暇の半休の半休？をしてい

  こんにちは。 弊社は50人未満のIT中小企業です。 就業時間10：00～18：30で、1

  著者：クベッケ

• Re: 出勤率について

  本の虫　様 お忙しい中　ご返信いただき誠にありがとうございます。 > 就業規則にも

  著者：きたなしゅらん

• Re: 出勤率について

  就業規則にも、給与規定にも明記はしていません。 なので社内ルールと言うことになりますね。 入

  著者：本の虫

• Re: 管理部門担当者の退職

  みんつば様 こんにちは。 > 現在、100名以下の中小企業で、管理部門の上長の退職

  著者：北村浩一

• 管理部門担当者の退職

  現在、100名以下の中小企業で、管理部門の上長の退職が2月末で決まっております。 その後、部下が退

  著者：

• Re: 傷病手当金の申請始期に

  振替休日、年次有給休暇、欠勤、休職のいずれについても、yumiyukiさんご自身が、何月何日から何月

  著者：プロを目指す卵

• Re: 社内ルール

  どの会社にも大きくなれば1人や２人、こうした管理職がいるようです。「時間外手当がつかないから勤務時間

  著者：koreshin0615

• Re: 社内ルール

  ご質問から拝見しますと、「みなし管理職」とも思えますが、いかがdふぇしょうか？ 昨今、みなし管理職

  著者：

• Re: 社内での宗教勧誘につい

  > 少々意見を追記します。 > > 社員に対して、企業はコンプライアンスの基

  著者：HOF

• Re: 社内での宗教勧誘につい

  少々意見を追記します。 社員に対して、企業はコンプライアンスの基準としても行動基準を求めている

  著者：

• Re: 長期欠勤と休職の違い？

  じゅん坊 さん、こんばんは。 ･･･「休職」とは、一般的にに、労働者に就労させることができ

  著者：

• Re: 健康診断個人票（様式第

  「健康診断の受診」について前レスの続き＆蛇足です。 ･･･前述したように健康診断受診について労

  著者：

• Re: 通勤に使う自動車保険の

  ご専門家のご案内ありますが、マイカー通勤規則上からは、社内ルール上から、自動車保険、任意保険、点検、

  著者：

• Re: 通勤手当の過払い

  茶白ニャンコさん、こんばんは。 ･･･ご質問の件につき、一番肝心なのはその事案の社員・従業員の

  著者：

• Re: 懲戒に関する運用ルール

  HOF様 はじめまして。 アドバイス、ありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ありませ

  著者：

• Re: 社員の出張について

  ご回答頂き有難うございます。 評価のポイントとしてはＣを推したいのですが まずはＢを考えなが

  著者：新人会社員

• Re: 社員の出張について

  > 残暑厳しい中お仕事お疲れ様です。 > > 首記の件について、質問させて下

  著者：HOF

• 社員の出張について

  残暑厳しい中お仕事お疲れ様です。 首記の件について、質問させて下さい。 社員は出張申請の

  著者：新人会社員

• Re: 日付を西暦表示で

  > syeisyannさん　　こんにちは > > 社内文書の発刊には、原則社

  著者：syeisyann