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「 2007 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：330件

• Re: 3ヶ月の有期契約者と社

  >…従って、契約期間ごとに1週間の労働時間が30時間を超えたり超えなかったり、という状態になっ

  著者：

• Re: 3ヶ月の有期契約者と社

  >契約期間ごとに1週間の労働時間が30時間を超えたり超えなかったり、という状態になっています（

  著者：グレゴリオ

• Re: 退職後の手続き

  以下のサイトなどはいかがでしょうか。 【参考】 ●手続きの一覧 http://rikuna

  著者：Maria

• Re: 身元保証人について

  > こんにちは。 > > 従来の労務管理の方法がだいぶゆるかったので、それを

  著者：

• Re: パニック障害と会社の対

  tary_Starさんへ 退職届を出したことは正解と判断します。 これからは、一旦、2～3ヶ

  著者：

• パニック障害と会社の対応に疑念

  2007年12月～1月にかけて、過剰労働によりパニック障害と心療内科の医師より診断書が出され、1ヶ月

  著者：tary_Star

• Re: アルバイトを正社員にす

  > 当社の内規（口頭のみ）では、２年を最長として２０日勤務の準職員（アルバイト）は継続しないと

  著者：ARIES

• Re: 有期労働契約者について

  > ご質問の意図は、パートタイマーと正社員とで、有期労働契約に違いがあるかということでしょうか

  著者：新米カチョー

• Re: 有期労働契約者について

  ご質問の意図は、パートタイマーと正社員とで、有期労働契約に違いがあるかということでしょうか？

  著者：グレゴリオ

• Re: パートから社員になった

  > 有給について、苦戦しています。 > パートで働いていた人が、2009年4月から正社

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• パートから社員になった人の有給

  有給について、苦戦しています。 パートで働いていた人が、2009年4月から正社員となりました。

  著者：あるペ

• Re: 有給について（労働基準

  こんにちは。 　採用が2007年3月1日とのことですので、初回は9月1日に10日ですね？

  著者：よしてる

• 有給について（労働基準法 第３

  自己都合で休職していた人の有給の付与について教えて下さい。 労基法39条２項では、全労働日の８割未

  著者：あるペ

• Re: 有給取得

  ご質問経緯では、問題がありますね。 パート：アルバイト労働者にも有給休暇は労基法上からも支給す

  著者：

• Re: 通勤手当について

  初めまして。 通勤手当として上乗せしてもＯＫです。 但し、所得税の非課税限度額を超えた時は課税処

  著者：イセロ社会保険労務士事務所

• Re: 傷病手当金の申請につい

  ①会社の長期療養に伴う処遇・ 　 残有給の消化→診断書欠勤期間→休職期間 　　これは会社の就業規

  著者：

• Re: 出向者への手当支給は課

  > 初めまして。 > 兼務手当という言葉を聞く限り > 出向先・出向元の両方で

  著者：総務の母

• Re: 出向者への手当支給は課

  初めまして。 兼務手当という言葉を聞く限り 出向先・出向元の両方で労働が発生しているように思いま

  著者：イセロ社会保険労務士事務所

• Re: 外国人雇用になりますか

  （回答） 下記在留資格一覧表をみましても、現在、永住（無期限）以外は在留期間が３年が上限となってい

  著者：

• Re: １年契約のﾊﾟｰﾄ社員

  もう返信いただけないかとあきらめていました。ご回答ありがとうございます。 その後、受診後母性健

  著者：総務のコビト