アルバイトを正社員にする義務はありますか？

こんにちは

アルバイトは、労働契約上には無い言葉ですので有期契約で時間給での労働契約を結んだ社員。正社員とは期限の定めがない契約と解釈してご回答します。
（正社員とアルバイトの違いが、別にありましたらご容赦を）

雇用期間が有期である旨を書面も含めて通知した上で雇っているのならば、期間（２年間？）が終われば雇用を終了することが可能です。

そのまま契約を更新することも可能ですが、有期ならばその旨を明示する必要があり、更新が繰り返せば期間を定めても雇用期待権が出来て、期限による雇いどめが出来なくなる場合があります。　もちろん、その場合には時間給でもかまわないのですが、期限の定めは実質なくなります。

> 当社の内規（口頭のみ）では、２年を最長として２０日勤務の準職員（アルバイト）は継続しないとあります。
> （今までも、それを理由に継続はしてこなかったのです。）
> これに対して前担当者に質問をすると「２年以上契約すると必ず雇用しなくてはならない。」と、ハローワークで指摘を受けたとのことでした。
> これって本当でしょうか？
> 派遣労働者に適用された法律と勘違いしていると思うのですが、言い切られてしまったものですから。
> どなたか、教えていただけないでしょうか。


確かに労働者派遣法では一定の条件に該当した派遣労働者を雇入れる（＝直接雇用）ように事業主に努力義務が課されていますね。
【労働者派遣法　第40条の3～5】
http://www.hakenhou.biz/hakenhou-40jyou-koyou-gimu-roudousha.html

ただしアルバイトを正社員化しなければならない義務はありません。
おそらくご質問のように労働者派遣法と混同されているのでしょう。
契約期間に関することは外資社員さんの仰るとおりです。


あとご質問とは直接関係ないのですが、アルバイトの通常の労働者への転換として、以下のような法律がありますのでご参照ください。

【パートタイム労働法　第12条】
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1b.html
（3番の項目です）

みなさまへ

早速のご回答ありがとうございます。
これを参考に会社で話を進めてゆきたいと思います。
本当にありがとうございました。