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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：5,990件

• Re: 変則週休2日制について

  こんばんは。 週48時間の労働契約とすることはできません。違法です。 プラスで土曜日を労

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働条件通知書がない

  こんばんは。 労働条件通知書は交付義務のある書類になります。 まあ、口頭契約のみで、書面で交

  著者：ぴぃちん

• Re: 業務災害による欠勤の賞

  こんにちは。 賞与については、御社の規定による部分がありますので、労災で休業していた期間を欠勤

  著者：ぴぃちん

• 業務災害による欠勤の賞与算定時

  弊社の社員で労働災害で２０日ほど欠勤した者がおります。 今回の夏賞与の算定でこの欠勤分を出勤率

  著者：人事労務マン

• Re: 賞与の支給について

  みなさま貴重なご意見ありがとうございました。 不利益にあたる、ということを代表に伝えても、そん

  著者：そむじん

• Re: 打切補償について

  ２項の規定は、労基法に載っていていいようなものですが、労災保険法１９条にあります。 業務上

  著者：いつかいり

• Re: 打切補償について

  こんにちは。 就業規則に規定するならば、以下のような感じでしょうか？ １．業務上の傷病が

  著者：まゆり

• Re: 賞与の支給について

  > 今年度の夏の賞与について社内で問題が発生しており、みなさまにご助力いただきたく投稿させてい

  著者：ton

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。私見もあります。 賞与支給対象期間である「前年12月1日～当年5月末日」に労働の実

  著者：ぴぃちん

• 賞与の支給について

  今年度の夏の賞与について社内で問題が発生しており、みなさまにご助力いただきたく投稿させていただきます

  著者：そむじん

• Re: 有休休暇の付与について

  おはようございます。 労働基準法第39条、第115条に記載のとおりになります。 最初に付与し

  著者：ぴぃちん

• Re: 賃金台帳の時間外手当の

  各社各様にできる、というのも法令に根拠があってこそです。要は、定めた就業規則にその説明ができればいい

  著者：いつかいり

• Re: 年次有給休暇の時季指定

  > ただ、「上(厚労省？)からそう通達があったから、自分たちは従うしかない」と。(4月2日時点

  著者：いつかいり

• Re: 出勤不良の社員の退職に

  こんばんは。 生理休暇申請によるお休みとなると、労働基準法に規定されているので、なかなかに難し

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職証明書について

  現時点では離職票で代用出来るなど言われ発行してくれませんでしたよ。 本当に必要になったら言ってくだ

  著者：ピピマイン

• Re: 退職証明書について

  > 回答ありがとうございます。 > > おそらく企業として提出先を聞くのは当

  著者：総務の杜

• Re: 中途入社の社員の有給休

  こんにちは。 11/13及び11/22に入社とありますが、平成30年の入社でしょうか。

  著者：ぴぃちん

• Re: 中途入社の社員の有給休

  > 11/13と11/22に入社の社員の有給休暇付与月ですが、6/1から10日付与としましたが

  著者：安芸ノ国

• Re: 退職証明書について

  回答ありがとうございます。 とても分かりやすく理解出来ました。 詳しく書いてくださりありがと

  著者：ピピマイン

• Re: 退職証明書について

  こんにちは。 御社の担当者が、離職票で代用できるからといって、退職証明書を発行しないとすること

  著者：ぴぃちん