「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:6,242件
> コロナの影響による注文減少や業績悪化のため、一部従業員解雇を行うこととなりました。 &g
著者:ton
おはようございます。 > ぴいちんさまの説明ですと振込間違い、資金間違いも給与未払となる
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > > 年末調整で対応することは方法ですが、本来甲欄で処理
著者:ton
こんばんは。 年末調整で対応することは方法ですが、本来甲欄で処理するべ給与を乙欄で行っていたの
著者:ぴぃちん
> > 雇用契約書の保存期間は3年間と調べたら書いてありましたが、有期雇用契約の職員は5
著者:エヌケイ
> 雇用契約書の保存期間は3年間と調べたら書いてありましたが、有期雇用契約の職員は5年経てば、
著者:まゆり
再度のお返事ありがとうございます。 >一斉休業ですから、会社の都合によって休業させる状況
著者:てらてら
こんにちは。 > やはりそうですね。その場合、会社としては、年末年始の一斉休業日4日間の
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > 、みんな一律1年間に10日間と決まっています。 違法ですね。法に
著者:ぴぃちん
> すみません、法的には年次休暇を自由に申請できる権利と就業規則の2つのうち、どちらの法律がよ
著者:安芸ノ国
おはようございます。 就業規則に反する年次の利用は拒否できますでしょうか?の内容が良く分かりま
著者:タニー0131
> いつも参考にさせていただいています。 > > アルバイトの年少者が7連続
著者:ton
こんにちは。 1人勤務の日も、契約した労働時間において、1時間の休憩を確保されているのであれば
著者:ぴぃちん
こんにちは。 退職することは本意ではないでしょうが、自分の生活がかかることになるかと思いますの
著者:ぴぃちん
ぴぃちん さん こんにちは。 お忙しい中 再度ご返信いただきありがとうございました。
著者:una
> 肝心な部分を記載しておらず失礼いたしました。 > 状況的に受け入れるほか仕方ないの
著者:ぴぃちん
こんにちは。 改正労働基準法で考えれば、有給休暇を与えなければならないのは使用者になりますので
著者:ぴぃちん
横ですが。 >やはり暦日で数えなくてはいけないのですね。。 労働基準法の法定休日について
著者:ぴぃちん
こんにちは。 まずご質問の内容は、労働基準法のことでなく、看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイ
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > 8/25支給給与に前倒しで計算することは問題ありませんか? 問題
著者:ぴぃちん
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