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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:6,242

  • Re: 解雇予告通知を出しまし

    > コロナの影響による注文減少や業績悪化のため、一部従業員解雇を行うこととなりました。 &g

    著者:ton

  • Re: 誤って乙票に

    おはようございます。 > ぴいちんさまの説明ですと振込間違い、資金間違いも給与未払となる

    著者:ぴぃちん

  • Re: 誤って乙票に

    > こんばんは。 > > 年末調整で対応することは方法ですが、本来甲欄で処理

    著者:ton

  • Re: 誤って乙票に

    こんばんは。 年末調整で対応することは方法ですが、本来甲欄で処理するべ給与を乙欄で行っていたの

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇用契約書の保存期間に

    > > 雇用契約書の保存期間は3年間と調べたら書いてありましたが、有期雇用契約の職員は5

    著者:エヌケイ

  • Re: 雇用契約書の保存期間に

    > 雇用契約書の保存期間は3年間と調べたら書いてありましたが、有期雇用契約の職員は5年経てば、

    著者:まゆり

  • Re: パート従業員の有給休暇

    再度のお返事ありがとうございます。 >一斉休業ですから、会社の都合によって休業させる状況

    著者:てらてら

  • Re: パート従業員の有給休暇

    こんにちは。 > やはりそうですね。その場合、会社としては、年末年始の一斉休業日4日間の

    著者:ぴぃちん

  • Re: 切実:年次有給休暇につ

    こんにちは。 > 、みんな一律1年間に10日間と決まっています。 違法ですね。法に

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反する年次の

    > すみません、法的には年次休暇を自由に申請できる権利と就業規則の2つのうち、どちらの法律がよ

    著者:安芸ノ国

  • Re: 就業規則に反する年次の

    おはようございます。 就業規則に反する年次の利用は拒否できますでしょうか?の内容が良く分かりま

    著者:タニー0131

  • Re: 年少者の7連続勤務

    > いつも参考にさせていただいています。 > > アルバイトの年少者が7連続

    著者:ton

  • Re: 有給休暇取得時のヘルプ

    こんにちは。 1人勤務の日も、契約した労働時間において、1時間の休憩を確保されているのであれば

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職勧奨 その後の進め

    こんにちは。 退職することは本意ではないでしょうが、自分の生活がかかることになるかと思いますの

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職勧奨 その後の進め

    ぴぃちん さん こんにちは。 お忙しい中 再度ご返信いただきありがとうございました。

    著者:una

  • Re: 退職勧奨 その後の進め

    > 肝心な部分を記載しておらず失礼いたしました。 > 状況的に受け入れるほか仕方ないの

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給取得 義務化5日が

    こんにちは。 改正労働基準法で考えれば、有給休暇を与えなければならないのは使用者になりますので

    著者:ぴぃちん

  • Re: 看護師さんの勤務形態に

    横ですが。 >やはり暦日で数えなくてはいけないのですね。。 労働基準法の法定休日について

    著者:ぴぃちん

  • Re: 看護師さんの勤務形態に

    こんにちは。 まずご質問の内容は、労働基準法のことでなく、看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職の際の給与計算につ

    こんにちは。 > 8/25支給給与に前倒しで計算することは問題ありませんか? 問題

    著者:ぴぃちん

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