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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,242件

• Re: 解雇予告通知を出しまし

  > コロナの影響による注文減少や業績悪化のため、一部従業員解雇を行うこととなりました。 &g

  著者：ton

• Re: 誤って乙票に

  おはようございます。 > ぴいちんさまの説明ですと振込間違い、資金間違いも給与未払となる

  著者：ぴぃちん

• Re: 誤って乙票に

  > こんばんは。 > > 年末調整で対応することは方法ですが、本来甲欄で処理

  著者：ton

• Re: 誤って乙票に

  こんばんは。 年末調整で対応することは方法ですが、本来甲欄で処理するべ給与を乙欄で行っていたの

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇用契約書の保存期間に

  > > 雇用契約書の保存期間は３年間と調べたら書いてありましたが、有期雇用契約の職員は５

  著者：エヌケイ

• Re: 雇用契約書の保存期間に

  > 雇用契約書の保存期間は３年間と調べたら書いてありましたが、有期雇用契約の職員は５年経てば、

  著者：まゆり

• Re: パート従業員の有給休暇

  再度のお返事ありがとうございます。 >一斉休業ですから、会社の都合によって休業させる状況

  著者：てらてら

• Re: パート従業員の有給休暇

  こんにちは。 > やはりそうですね。その場合、会社としては、年末年始の一斉休業日4日間の

  著者：ぴぃちん

• Re: 切実：年次有給休暇につ

  こんにちは。 > 、みんな一律１年間に10日間と決まっています。 違法ですね。法に

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則に反する年次の

  > すみません、法的には年次休暇を自由に申請できる権利と就業規則の2つのうち、どちらの法律がよ

  著者：安芸ノ国

• Re: 就業規則に反する年次の

  おはようございます。 就業規則に反する年次の利用は拒否できますでしょうか？の内容が良く分かりま

  著者：タニー0131

• Re: 年少者の7連続勤務

  > いつも参考にさせていただいています。 > > アルバイトの年少者が7連続

  著者：ton

• Re: 有給休暇取得時のヘルプ

  こんにちは。 １人勤務の日も、契約した労働時間において、１時間の休憩を確保されているのであれば

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職勧奨 その後の進め

  こんにちは。 退職することは本意ではないでしょうが、自分の生活がかかることになるかと思いますの

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職勧奨 その後の進め

  ぴぃちん さん こんにちは。 お忙しい中 再度ご返信いただきありがとうございました。

  著者：una

• Re: 退職勧奨 その後の進め

  > 肝心な部分を記載しておらず失礼いたしました。 > 状況的に受け入れるほか仕方ないの

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給取得 義務化5日が

  こんにちは。 改正労働基準法で考えれば、有給休暇を与えなければならないのは使用者になりますので

  著者：ぴぃちん

• Re: 看護師さんの勤務形態に

  横ですが。 ＞やはり暦日で数えなくてはいけないのですね。。 労働基準法の法定休日について

  著者：ぴぃちん

• Re: 看護師さんの勤務形態に

  こんにちは。 まずご質問の内容は、労働基準法のことでなく、看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイ

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職の際の給与計算につ

  こんにちは。 > 8/25支給給与に前倒しで計算することは問題ありませんか？ 問題

  著者：ぴぃちん