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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：5,927件

• Re: 事業所閉鎖に伴う有給消

  こんばんは。 ご回答ありがとうございます。 本社のいう通り有給消化後の退職となれば、5/

  著者：濃いお茶

• Re: 事業所閉鎖に伴う有給消

  おはようございます。 結果として、退職日がいつであるのか、での判断になるでしょうね。 営

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与振り込み先について

  > 銀行が社員の給与振り込み先を指定してくることは問題ないのでしょうか？ 指定しているわ

  著者：ふぁんた

• Re: 休日の取り扱い　

  お返事ありがとうございます。 私どもの働き方は少数派であり、労基署でも理解が得られないのが実態です

  著者：深夜特急

• Re: 休日の取り扱い　

  回答ありがとうございます。 法律がすべての働き方にオールマイティーに対応できないので 私共の

  著者：深夜特急

• Re: 時間外乗率の算出方法に

  質問内容の意味も良くわからないので、見当違いでしたらもうしわけないのですが。。。 時間外乗

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 給与の支給方法と、受領

  おはようございます。 すでにお返事がありますが、給与振込を１行だけに限定しているのは問題がない

  著者：ぴぃちん

• Re: 有休休暇の付与日数につ

  ご回答いただき、ありがとうございました。 大変参考になりました。 労働基準法まで、探すこともなく

  著者：未熟な総務

• Re: 定年退職後　再雇用の契

  > これを踏まえて質問なのですがよろしかったら教えてください。 > 上司に報告したとこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 有休休暇の付与日数につ

  こんばんは。 私傷病により欠勤していた場合、出勤率が８割を下回る場合には有給休暇を付与しなくて

  著者：ぴぃちん

• Re: 経理事務・総務事務での

  > なかなか大変なようで、ご苦労お察し申し上げます。 > > ・昇給に関して

  著者：mako28

• Re: 経理事務・総務事務での

  > なかなか大変なようで、ご苦労お察し申し上げます。 > > ・昇給に関して

  著者：mako28

• Re: 有給休暇の発生日につい

  ありがとうございます！ 詳しく教えていただき助かりました！ > お疲れさんです &g

  著者：ちょここ

• Re: 有給休暇の発生日につい

  お疲れさんです まずは、労基法39条をご確認ください。 労働基準法第３９条 使用者は、

  著者：安芸ノ国

• Re: 経理事務・総務事務での

  なかなか大変なようで、ご苦労お察し申し上げます。 ・昇給に関しては、労働基準法に昇給や賞与に関

  著者：nekodeth

• Re: 全社一斉に季日指定有休

  こんにちは。 まだ年次有給休暇（以下有休とします）が付与されていない社員さんへの対策としては、

  著者：まゆり

• Re: 全社一斉に季日指定有休

  こんにちは。 事業所全体の休業を行って計画的付与を行う場合においては、その時点で有給休暇がまだ

  著者：ぴぃちん

• Re: 出勤簿について

  himawari@3692 さん こんにちは ご心配されているとおり、申告された勤怠表は複写して

  著者：４畳半一間

• Re: 働き方改革で、こんなや

  こんばんは。 雇用契約の契約と実際の労働内容が異なっている場合には労働契約を破棄することは可能

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業時の休憩時間につい

  おはようございます。 休憩時間については、記載の通り 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場

  著者：ぴぃちん