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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：7,021件

• Re: 労働条件通知書への通勤

  こんにちは。 労働基準法第15条に基づく労働条件通知書であれば、雇用契約に変更があるたびに交付

  著者：ぴぃちん

• Re: 遅刻・早退控除について

  こんにちは。 > 8：14～12：01　休憩　15：13～17：04 > 午前診

  著者：ぴぃちん

• Re: 事業部閉鎖による減給度

  ぴぃちん さん ご回答ありがとうございます。 弁護士にも相談しております。 減給について同

  著者：Caliboy

• Re: 事業部閉鎖による減給度

  こんばんは。 現実的には法の専門家に相談してください。個人的には単年度の赤字をもって労働者の賃金を

  著者：ぴぃちん

• 事業部閉鎖による減給度合い（２

  「給与減給（賃金カット）の程度（上限）について、　労働契約書未取得状況が違法かどうか」の相談。

  著者：Caliboy

• Re: 半休の端数処理と休憩時

  > 質問例のように、厳密に半分に分けるのであれば、切上が望ましいとは思います。 > そ

  著者：天 邪 鬼

• Re: 勤務内容による手当の有

  お疲れ様です。 > 早速のご回答ありがとうございます。 > > >

  著者：うっど

• Re: 勤務内容による手当の有

  早速のご回答ありがとうございます。 > また、日によって定められた手当であることから、日

  著者：まんねん

• Re: 勤務内容による手当の有

  特別手当の支給要件が不明ですが、その要件が残業時間まで適用されるのであれば割増賃金の基礎としなければ

  著者：うみのこ

• Re: 半休の端数処理と休憩時

  質問例のように、厳密に半分に分けるのであれば、切上が望ましいとは思います。 その場合に、質問のよう

  著者：うみのこ

• Re: 規程に無い役職への任命

  > 変な質問ですみません。 > 会社のどの規程（就業規則含む）にも定められていない役職

  著者：Srspecialist

• Re: 登録ヘルパーやパートヘ

  > > 介護業界新米事務員です。 > > > > 登録ヘル

  著者：ぶ～ちゃん

• Re: 登録ヘルパーやパートヘ

  > 介護業界新米事務員です。 > > 登録ヘルパーやハートヘルパーが利用者都

  著者：Srspecialist

• Re: 週に１日の休日取得の考

  > Srspecialistさん > > 法定休日に関する規定は以下の通りで

  著者：Srspecialist

• Re: 週に１日の休日取得の考

  Srspecialistさん 法定休日に関する規定は以下の通りです。 労働基準法35条 使

  著者：うみのこ

• Re: 36協定の対象者

  > 36協定届について教えてください。 > 雇用保険加入の対象とならない20時間未満の

  著者：Srspecialist

• Re: 海外インターシップ生の

  Srspecialist さん 詳細なアドバイス、ありがとうございました。 在留資格は、「特

  著者：takutakutaku

• Re: 半休と就業規則について

  > こんばんは。 > > > 始業から終業までのうち、従業員希望の任意

  著者：Srspecialist

• Re: 海外インターシップ生の

  > この度、海外からのインターシップ生（海外の大学に在学中）を受け入れることになりました。期間

  著者：Srspecialist

• Re: 有給消滅のタイミングと

  > 勤怠の締日は15日。 > 6/15入社の為、有給は12月付与。 > 現在入

  著者：Srspecialist