検索結果

「 暦日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,345件

• Re: 時間単位有給および半日

  こんにちは。 貴社が1日における「半日」の区切りをどこにおくのか、については貴社の労使で決める

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間単位有給および半日

  こんにちは。 半日の有給休暇は暦日単位である1日としての有給休暇として扱われることになります。

  著者：ぴぃちん

• Re: 午前早出出勤して午後半

  こんにちは。 個人的な考えがあるかもしれませんが、法における1日の有給休暇は暦日での考えになり

  著者：ぴぃちん

• Re: 産後休暇と育児休業の間

  > この先、産休を取得予定の人がいます。 > 産後休暇の終わるタイミングが年末で、ちょ

  著者：springfield

• Re: 有給休暇手当が6割、4

  こんにちは。 有給休暇の賃金を平均賃金で支払う、ということであれば、1日の労働賃金より少なくな

  著者：ぴぃちん

• 有給休暇手当が6割、4割が欠勤

  こんにちは。 弊社では有給休暇で休むと欠勤として引かれ、その補填に時給×8H×6割を有給手当として

  著者：じょにー6741

• Re: 割増賃金（代休取得日の

  > ＜就業規則＞ > 就業：（月）～（金）午前9時始業、午後5時30分終業 >

  著者：村の長老

• Re: フレックスタイムの超過

  上司が、既に導入されているフレックスタイム制における労働時間把握の重要性を理解していない、どうすれば

  著者：村の長老

• Re: 退職時の基本給日割り支

  こんにちは。 個人的な印象としては、暦日数と所定労働日数を混在させていない会社が多いかと思いま

  著者：ぴぃちん

• 退職時の基本給日割り支給と該当

  この度、給与計算期間のひと月未満（10日）で退職する社員がおり、弊社賃金規定に則り、基本給を「基本給

  著者：KIPO

• Re: フレックスタイムの超過

  第一種衛生管理者有資格者です。 お尋ねの件はについては厚生省の2021年解説パンフのアドレスを

  著者：booby

• Re: フレックスタイムの超過

  こんにちは。 会社側には労働者の労働時間を把握して管理する義務があります。 管理職が労基

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイムの超過

  > こんにちは。 > 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務

  著者：Srspecialist

• フレックスタイムの超過勤務につ

  こんにちは。 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務についてご相談させて

  著者：迷える仔羊

• Re: 【通勤手当】定期代の日

  こんばんは。 そもそもの貴社の通勤手当の規程にはどのように記載されているのでしょうか。

  著者：ぴぃちん

• Re: 中途採用の休日日数につ

  > 休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞きしたいです > > ・1

  著者：いつかいり

• Re: 休日ミーティング参加時

  > あまりにも無茶苦茶な解釈がついているため、既に解決されたかもしれませんが回答します。 &

  著者：Srspecialist

• Re: 会社都合の休業手当につ

  早速のご回答ありがとうございます。 最低保証額が高い場合には、最低保証額を「平均賃金」として扱

  著者：新任担当者

• Re: 会社都合の休業手当につ

  こんにちは。 原則的な平均賃金の計算と、最低保証額を比較して、最低保証額が高い場合には、最低保

  著者：ぴぃちん

• 会社都合の休業手当について

  天候等、会社都合で休業をする（1日若しくは、予定より早く仕事を切り上げるといった場合）の休業手当につ

  著者：新任担当者