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「 有害業務 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：103件

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  > > 弊社は製造業です。 > > 10月正社員で入社の20代後半女性社員

  著者：ののいちご

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  > 弊社は製造業です。 > 10月正社員で入社の20代後半女性社員についてです。 &

  著者：Srspecialist

• Re: 派遣社員のじん肺健診費

  村の長老 さん 回答ありがとうございました。 自分も昨日監督署にて確認をしてきました。 同じ

  著者：ほらふき

• Re: 派遣社員のじん肺健診費

  私も勉強のため確認しました。 派遣契約下における有害業務の特殊健診については、実施及び結果報告

  著者：村の長老

• Re: 派遣社員のじん肺健診費

  村の長老さん 回答ありがとうございます。 労働局に確認いたします。 > 通常の有害

  著者：ほらふき

• Re: 派遣社員のじん肺健診費

  通常の有害業務の健診なら、自社の従業員数にもカウントし結果報告も含めるのは間違いないのですが、じん肺

  著者：村の長老

• Re: 派遣社員のじん肺健診費

  村の長老 さん早速の明確な回答ありがとうございました。 やはり派遣受入れ企業負担なのですね。

  著者：ほらふき

• Re: 派遣社員のじん肺健診費

  どのような業種・職種でも、１年に１回、定期に実施する健診については派遣元により実施すべきとなっており

  著者：村の長老

• Re: 新３６協定届出書の書き

  １）どんな事業でも災害と無縁な事業はありませんから、３６協定枠を使い切っていても、労働者をして事業に

  著者：いつかいり

• 新３６協定届出書の書き方につい

  いつもお世話になっています。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 表題の件ですが、勤務先

  著者：まゆり

• Re: 労働安全衛生規則第43

  村の長老さん ありがとうございます。前任者に確認します。 > 既にぴぃちん

  著者：ハジメテノ

• Re: 労働安全衛生規則第43

  既にぴぃちんさんから回答がありますが、業種・職種により法定を上回る保存が望ましい場合もあります。例え

  著者：村の長老

• Re: 月度内での事業所異動に

  あとから読みに来る人のために付記しますが、 休日労働を含め月100時間未満、 同過去2カ月な

  著者：いつかいり

• Re: 年少者への勤務時間

  著者 整備士ピーマン さん 最終更新日:2019年02月24日 21:59 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 特定業務従事者の健康診

  村の長老様 度々ご回答いただきありがとうございます。 今回は、一般健診のうちの特定業務従

  著者：なとう

• Re: 特定業務従事者の健康診

  既に回答があり納得されたようで、後から追加する必要もないとは思いますが、あえて追記させていただきます

  著者：村の長老

• Re: 妊娠の周知

  ちょっと労務担当者っぽいコメントを。 妊娠の申告については、「危険有害業務の制限があるため、事

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 36協定の再提出につい

  > > 年度更新後に、新たに部署を設け、人を雇う（10名程）場合は36協定の再提出は必要

  著者：

• Re: 36協定の再提出につい

  > 年度更新後に、新たに部署を設け、人を雇う（10名程）場合は36協定の再提出は必要でしょうか

  著者：いつかいり

• Re: 36協定労働者数につい

  有害業務従事者に対する健診も含めて、その対象者は終日その業務に携わっていることを求めてはいません。つ

  著者：村の長老